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離職須於七日前告知

如果我們公司訂 員工若要離職,需要在七天前告知。

不然依曠職處理。

這樣不會違反勞基法吧?

例如 員工提出在6/20提出 6/30要離職,就可以

但如果 員工在6/20提出 6/30 要離職,但是6/24做完6/25就不來了

這樣 6/25 6/26 6/27 可以依曠職扣薪嗎?

另外有些公司規定 曠職一天扣3天薪水 是可以的嗎?

1 個解答

評分
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    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    亦瑟 版大你好

    問題一..員工若要離職,需要在七天前告知。不然依曠職處理。

    查勞動基準法第十五條第二項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」,該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期勞工終止契約時,應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    依據勞動基準法第十六條規定:

    1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。

    2.工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。

    3.工作三年以上者應於三十日前預告。

    是以~~你若工作年資超過三個月,則需10日前提出離職預告,然而雇主訂定於七天前告知以優於勞基法規定.

    舉例:員工在6/20提出6/30要離職,但是6/24做完6/25就不來了這樣 6/25 6/26 6/27 可以依曠職扣薪嗎?從25日未來工作起,雇主當然得以不用給員工工資....因為從6/25 6/26 6/27~~6/30,員工曠職並無參予勞務雇主為何要發工資.

    問題二..另外有些公司規定 曠職一天扣3天薪水 是可以的嗎?

    當然不可以......勞工事假或曠工當日工資可不發給,但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上薪資或另訂罰款為懲處,顯已違反勞動基準法第二十二條,工資須全額直接給付勞工之規定。 祝順心

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