我要如何檢舉薪水低於最低薪資呢??

我在一家公司上班

是一位暑期工讀

每日工作時間8:00~17:00(一小時休息時間)

上月(7月)我工作14天

但薪水只有8400元

平均時薪只有75元

低於最低勞工薪資

我要如何去檢舉呢???

6 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    1 去應徵工作面談時,工作內容、工作場地、工作時間、上下班時間、請休假、離到職、勞健保、勞退金、薪資計算、加班、遲到早退等等都應說清楚、講明白,而不是自以為是,事後才來追究雇主是否違約、違法

    2 101年起基本工資為18780元,雇主可以分立許多名目,例如本新、全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等等,其中的全勤獎金如果任職當天非當月1ㄖ,或當月有請假,就會不給與或比例減少。扣除全勤後,再計算實際上班ㄖ數給付薪資

    通常月薪18780元除以30ㄖ再乘上實際上班ㄖ數14ㄖ=8764元

    3 如當初約定是以時薪計算,101年公告之時薪為103元,則時薪103元X8小時X14ㄖ=11536元

    4 先與雇主洽詢,其薪資是如何計算出來的,如果溝通不成,再考慮向當地勞工局申訴,須知一旦勞工局出面處理,你工作也不保,雇主必定會想盡辦法把你逼到自動離職

  • 匿名使用者
    6 年前

    如果你已經看過很多詐騙吸金龐式騙局

    如果你常常因為沒有錢而被看不起

    如果你還在尋找賺錢機會卻找不到

    如果你還在為了加薪忍受著老闆罵

    如果你還在外面打工只為了22K薪資

    如果你不想加入直銷但找不到機會

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  • 8 年前

    如果當初約定是以時薪計薪

    所以換算時薪不到103

    請向工作所在地的勞工局申訴

    另外提醒你

    勞保和勞退你也要注意雇主是否有幫你加保和提撥

    這部分如有爭議 就要向勞保局申訴

    勞工局和勞保局是不同的 別跑錯了

  • 8 年前

    是勞資爭議請到調解委員會檢舉申訴

    你要確定你們當初的勞務契約是怎麼談的

    如果跟當初講的不同(要有證據)

    你就可以拿著證據去檢舉他

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  • 8 年前

    談的時候是時薪

    也還好

    換工作有想過

    但現在剩2個月

    暑期工讀很難找

    如果要檢舉是否很麻煩??

  • 應徵時談薪資是月薪還時薪

    版主能力會很差嗎?

    直接換工作是否比較省時省力?

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