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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

因懷孕而受到解職威脅,該怎麼辦?

一、我姊姊(在小公司上班)懷孕5個月,身體不適請了幾天假,老闆卻打來說再不來就都不用來上班了?而且,這家公司平常就都沒造勞基法在走,一年都完全沒年假,只要請一天假就扣一天薪,除了週日以外完全沒有假)

二、我老婆(在某外商銀行上班),懷孕初期,在醫生叮嚀且開診斷證明下請了兩週安胎假,主管竟問了某位同事說,該不該讓他走!

請問遇到這種狀況該如何處理?如何收集證據?該找何單位上訴?又上訴能得到什麼平反?會不會對未來找工作留下記錄?公司又會被受何處罰!

3 個解答

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    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    匿名 版大你好

    ㄧ.勞資雙方發生任何爭議,均需有所規可供雙方遵守,而其所規就是勞基法.... 二.懷孕5個月,身體不適請了幾天假,這就需依照安胎假或病假規定辦理,但是勞工必須提出就醫證明或是收據,若需長期休息者則需檢附醫生診斷證明,勞工若無法提出證明者,僅得以事假或曠職論..

    [病假附安胎假]

    勞工請假規則第四條修正條文

    中華民國99年5月4日

    勞動2字第0990130700號函

    第四條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    又同規則第5條規定,勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。

    雇主若恣意拒依病假規定給假,違反勞工請假規則,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰..

    申請病假應保留影本,以備日萬一發生勞資爭議可供佐證..... 三.申訴單位為工作地勞工局,申訴者當然會留下申訴紀錄,但是此紀錄外人無法取得... 四.上訴能得到什麼平反?~~勞工可依照勞基法14條規定,主張雇主支付資遣費及屬於非自願離職者.......其實這以算很好的結果~~不然試想申訴者若不趁此拿取資遣費離開公司,就算再回去上班~~你認為日後工作會有好果子吃嗎....到時可運用多種方法逼到勞工自行離職,此時可就無資遣費了~~也非屬於非自願離職者.

    祝順心

  • 匿名使用者
    8 年前

    提醒你:網路詐騙多、誇大廣告多、自問自答多,別輕易相信賺錢廣告

    GDI網路創業、GDI在家工作、GDI網路賺錢?在台灣有無合法申請證明?

    公平會表示,美商GDI,未於我國申請認許及設立分公司,並無向公平會報備多層次傳銷事業

    http://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail....

    公平交易委員會:鄭重呼籲,千萬不要透過「網路」加入外國多層次傳銷事業

    http://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail....

  • 8 年前

    請假部分的記錄請收好

    証明你真的有理由請假

    不要在這時候被公司找開除理由

    屆時被開除再找勞工局申訴

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