做2休2的加班薪資算法

請問做2休2放假算假日加班嗎?

而算法到底是

全薪/(30*8) 還是 底薪/(30*8)

而且沒有輪班津貼0.0

還有12小時,算法是*1.7倍

也就是時薪要是80(公司用底薪去算的,大約81)

加班等於80*10(10小時是扣掉休息時間等等)*1.7...

1350...總感覺怪怪的

用底薪去算的話是不是應該要用 底薪/(10*15)阿..?

不然感覺加班的錢才1350...好少喔QQ

已更新項目:

現在*1.7倍是優於勞基法、不違法。

我是說例如時薪80,做12小時扣掉休息時間2小時=10小時

他們算法是80*10*1.7=1360

而不是800+1360,所以有優於假日加倍嗎?

2 個已更新項目:

最後想問...

公司是用""底薪/240""算成時薪給我們...這樣應該不太行吧0.0...

時薪81元而已,這樣有算違反規定嗎0.0?

我問公司,他們說別家公司都這樣算...

2 個解答

評分
  • 小莎
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    1)放假算假日加班嗎?

    2)是不是應該要用 底薪/(10*15)阿..?

    不是!

    不是150實際工時

    是240 常工時8時*30天

    3)加班等於80*10(10小時是扣掉休息時間等等)*1.7...

    扣掉休息用餐才是真正工時

    1.7倍是合法的,勞基法規定假日加班【加倍】計算

    也就是*1倍,現在*1.7倍是優於勞基法、不違法。

    4)到底是全薪/(30*8) 還是 底薪/(30*8)

    不是以底薪計算

    全薪也不一定正確,應該說【經常性給予】都要算進去

    例如:底薪、伙食費、全勤、輪班津貼、技術津貼、站別津貼、、、這一類的。

    5)時薪要是80(公司用底薪去算的,大約81)

    這是錯誤的!

    如(4)所言,常態薪資都要算進去

    6)沒有輪班津貼

    輪班津貼應該要算入時薪換算,因為這是【經常性給予】

    可以反應勞工局或公司人資

    也可以看看公司【工作規則】加班費計算方式或【勞動契約】規定

    若公司強硬不算輪班津貼,你可以選擇日班加班,夜班就別加了

    不給輪班津貼就等同日班、夜班加班是領一樣的加班費

    熬夜熬心酸的喔!?

    2012-07-06 00:06:15 補充:

    漏字:

    是240 正常工時8時*30天

    2012-07-06 21:18:50 補充:

    他們算法是80*10*1.7=1360

    而不是800+1360,所以有優於假日加倍嗎?

    10時正確

    1.7倍優於勞基法

    有問題的是時薪80,這是有問題的~

    假設月薪是24000,24000/30天、這裡就有一份了(就算你不去加班也會有),再加上1360,這就是【加倍】的意思,勞基法走的是最低標準,或許你認為應該*2倍才正確,事實上只要*1就合法了,這個*2算是比較有競爭力的算法。

    2012-07-08 14:44:08 補充:

    公司是用""底薪/240""算成時薪給我們...這樣應該不太行吧

    這是違法的

    (4)已回答過了

  • 4 年前

    正確是30天 不可低於基本工資20,008元 +( 做二休二 15天有15天加班費-8小時 多上2小時=4788)+全勤+津貼

    =204796+全勤+津貼

    每小時不得低於120元 2小時X1.33 =(319.2元X15天) 加班費=4788元

    也就是說不管是做幾休幾 都是月算 那15天一樣有基本工資/30 X15天

    而加班是算當天 所以只要做超過8小時就要算加班

    若12小時只有休1小時 錢會更多快有3萬

    正確是30天 不可低於基本工資20,008元 +( 做二休二 15天有15天加班費-8小時 多上2小時=4788)+全勤+津貼

    =204796+全勤+津貼

    每小時不得低於120元 2小時X1.33 +1小時1.66 =(319.2元X15 +199.2元X15天) 加班費=4788元+2988=207784

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