勞退6%自付的問題~

請問各位大大.現在的勞退6%算新制還是舊制呢?

另外勞退6%是雇主要撥給員工的.還是要自己付的呢?

知道的網友.還是大大能為小弟說明一下正確的答案嗎?

在此感激不敬~謝謝!!

3 個解答

評分
  • 小莎
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    1)勞退6%算新制還是舊制呢?

    算新制

    如果你是94/7/1以後新任職工作,沒的選,就是新制。

    如果你94/7/1以前就任職目前工作,94/7/1~99/6/30這期間若你有改選新制、就是新制提撥6%勞退,沒改選就是維持舊制、無6%勞退。

    新制勞工被資遣時,資遣費計算:滿一年年資=0.5個基數、未滿一個月依天數按比例計算。

    舊制勞工被資遣時,資遣費計算:滿一年年資=1個基數、未滿一個月以一個月計算。

    有舊制+新制勞工,就依新舊制年資分別計算。

    資遣費=資遣前半年平均薪資*基數*年資

    新舊制資遣費一律是資遣日後30天內應給予勞工。

    事實上新制錢較多,因為每個月6%*12個月=72%再加50%資遣費=122%

    122%>100%

    所以新制較有利,只是算沉沒成本。

    2)勞退6%是雇主要撥給員工的.還是要自己付的呢?

    強制雇主提撥6%勞退給員工。

    勞工可自由選擇要不要自提?前提:雇主仍須提撥6%你才能自提。

    6%勞退不可自薪資內扣!除非你有自提。

    也不可以將勞退包含在薪資內給予,例如最低基本工資18780其中1127元說是勞退又扣回去,這是違法的。

    3)勞退6%查詢~按

  • 8 年前

    這個我也有遇過。 照理說 勞退不可以算在薪資內 。 也就是說 若你收到年度所得扣繳憑單的時候 總金額裡不可以包含這6%。

    但若是平常老闆在開單子的時候 寫菥資把這也寫進去 就沒關係吧!只是你要知道你的實際薪資只有單子上的94%

  • 王哥
    Lv 7
    8 年前

    勞工退休金條例

    第六條 僱主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶

    第七條 本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工

    第八條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後仍服務於同一事業單位者,得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但於離職後在受雇時,應適用本條例之退休金

    第十四條 僱主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六

    勞工得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部份,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除

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