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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

PT遲到或曠職扣錢

我有一個朋友是在餐飲業做外場PT的

時薪103

做了一個多月之後因為身體因素所以不做了

原本說好5號領薪水

結果後來莫名其妙變成10號領

到最後15號才領到錢

總共做了8.90個小時左右

其中包含一些是臨時被叫去上班的時間 (算加班嗎?)

可是最後實領不到6500

理由是遲到1分鐘扣10元

曠職1天扣三天的錢

這樣合法嗎?

已更新項目:

他時薪是100

工作109個小時

才領6500左右

2 個已更新項目:

109小時是5月做的

6月做了78個小時

這樣他少領了1萬多

可以去申訴嗎?

3 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    匿名 版大你好 勞工事假或曠工當日工資可不發給,但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上薪資或另訂罰款為懲處,顯已違反勞動基準法第二十二條,工資須全額直接給付勞工之規定。勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。

    是以~~時薪103元每遲到ㄧ分鐘僅得以扣除103元/60分=1.716元,而曠職則當日不給薪...

    5月做的109小時=103*109=11227元6月做了78個小時=103*78=8034元

    你後來有補充時薪是100~~~勞動基準法第 21 條

    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(自101/01/01起~時薪103元,月薪18780元) 申訴單位:工作地勞工局

    祝順心

  • 匿名使用者
    6 年前

    到下面的網址看看吧

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  • 夢蝶
    Lv 7
    8 年前

    PT做一小時領一小時頂多扣你一小時扣三天明顯違法

    拿著薪資單明細到勞工局申訴

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