有關 資遣費問題

各位網友 可請教一下 資遣費問題

我7/26老闆告訴我說 公司最近不忙 就我先做到7/31號先休息

但他說要給我 資遣費 但我想知道資遣費是多少??

(1)我到職日是100年5月~101年七月這樣 資遣費要怎麼計算

可以幫幫我嗎??

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(2)我還有哪裡需要申請與注意的

請各位網友指教一下 謝謝你

1 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    1.工作滿1年~3年需20天前預告,老闆5天前才預告,所以須再給您15天預告工資。

    2.資遣費計算是:工作滿一年以您月全薪的0.5個月算,不足一年按比例算

    例如月薪30,000元,年資1年又3個月

    30,000元÷2=15,000元

    30,000元÷2÷365=41*90天=3,690元

    15,000+3,690元=18,690元

    3. 需拿到公司開給您一張『非自願離職證明書』,這一張有以下幾個用途:(1)向就業服務站申請失業給付(2).參加勞委會辦理的職業訓練(3).勞保年資滿15年以上,若未再就業可以直接在勞保局繼續投保,至您符合請領老年給付或勞保年金,但需自付80%保費(原先只負擔20%)。

    4. 而失業給付是按您勞保月投保薪資之60%計算,45歲以下最多可領6個月,45歲以上最多可領9個月。

    5. 若您的勞保被公司以多報少,您將會有失業給付及6%退休金差額損失,您可以向公司請求賠償損失。

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