請勞工達人解答!! 血汗工廠?加班費問題...

公司是採獎金制~月薪也就是底薪一天只有350其它靠的是生產獎金一天約有800~1000不等(視產量增減)..公司加班費是全以1.33計算一天最多+4小時(沒國定假日也沒例假日分別颱風天一樣要出勤"假日給薪皆以底薪350計算").以當月生產獎金一天1000來算+底薪一天350就是你當月一天工資1350(假日颱風都一樣)!!如一天加班4小時的話是以"底薪350除以8=時薪" 時薪乘以1.33乘以4小時 + 生產獎金1000乘以(4小時=0.5天)...也就是1.33倍只是底薪並非當天工資的1.33!!有工安事件一律不叫救護車受傷無法工作期間給予"休息天數x底薪"...白天怕違反空污常於夜間違法作業!! 外勞則是每天工作12小時(受傷給付皆無......等等 目前工作不好找請問有辦法改變這樣的情況嗎?有投訴的管道嗎?

3 個解答

評分
  • 十塊
    Lv 6
    8 年前
    最佳解答

    發問者你好:

    你的底薪是350元 加班費都是以底薪算的(聽說有很多雇主會把底薪壓得很低來減少付加班費)你初步大概也知道加班費怎算 那我直接跟您說雇主有涉及到的地方350/8 約44元加班兩小時內是原來每小時工資1.33倍 再加班兩小時 為1.66倍 (或者直接以1.5倍中和算也可以 勞委會有解釋過)如果碰到天災事變或突發事件 工資加倍發給(24條說明勞基法32條的)勞基法三十九條也有說例假日或假期加班工資加倍發給但是你說你沒有例假日或休息的日數?@@這很明顯涉及勞基法第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。另外你說的工安事件是在你上班期間發生的? 如果是那算是職災職災的待會補充 至於你公司是把外勞當作鋼鐵人嗎?@@ 每天工作12小時? 明顯涉及到勞基法30條 一周48小時和兩周84小時規定 (外勞也適用勞基法唷) 難怪美國一直暗中警告台灣說台灣一直壓榨外籍勞工(新聞幾乎沒報過)綜合以上 雇主有涉及勞基法的部分可以跟勞工局勞動條件科檢舉如果當地沒勞工局 可以參考以下網頁http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

    圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AC07001062/o/1012072804...

    2012-07-28 18:52:43 補充:

    職災部分可參考此網頁 裡面有我回答得唷

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...

    至於如果是普通傷病假 工資是折半發給(不知道是不是用底薪算的 還請高手指點一下)

    你說的這家公司涉及地方太多了 連勞工的生命安全都不重視

    建議您還是趕快離職好

    2012-08-12 17:03:15 補充:

    更正一下 加班費不適用底薪算 還要看有無經常性給予

    參考資料: 勞基法
  • 匿名使用者
    7 年前

    如果有一份事業

    可以讓你每個月多增加1-10萬

    且靠著團購商品 又可以讓你省錢

    這樣的方法 是不是很吸引你呢

    通路雲介紹:

    http://makemoney68.weebly.com/

    http://a4hbpo.pixnet.net/blog/post/314710958

    信箱:maddux3939@gmail.com

  • 阿文
    Lv 7
    8 年前

    就算工作不好找.你也別這樣委屈吧.

    這種工廠乾脆讓他倒閉算了

    直接找勞檢所+環保局投訴做勞動檢查比較快.

還有問題?馬上發問,尋求解答。