離職領不到薪水 怎麼辦

我之前的工作由於工作環境並不是很好 老闆很容易情緒化 自己常常面對很大的精神壓力 所以一值在考慮是否換工作 今年7月20日 我因為工作關西受傷 請假在家中休息 於8月6日回公司上班 8月8日晚上 告知老闆因身體狀況不適 要離職 老闆口頭上也答應讓我離職 並有說到以後想回公司上班 還是很歡迎之類的 不過我有以希望自己創業之類的理由表示 不太可能再回公司上班 但8月9日 早上 卻接到同事來電關心 說老闆說我 請假 我想問的是: 1.告知老闆要離職得時候我 有明確的說明要離職 並有談到7月份薪水未領的事情 因為同事在8月7日都已經領到薪水(去年應徵的時候 說是每月5號發薪水 不過應徵的時候並沒有書面契約 只有一般的口頭承諾) 老闆只回答我說他會告知會計小姐 請會計小姐再通知我領薪水 然而8月9日早上接到同事來電後 我有打電話去公司問會計 會計說 老闆早上只說我休假 沒說我 離職 也沒說到薪水的事情 我有經濟上的壓力 需要這筆薪水 而且我 覺得 未受傷前上班我都很正常 受傷的時候自己考慮的很多 才決定離職 受傷期間公司並沒有任何慰問 看醫生 我也都自己負擔 因為自己有保險 所以都自己請保險 公司團保 並沒有請領 2.像老闆這樣 是不是不打算發給我 7月份的薪水了阿 如果是 那我 該怎麼辦 有什麼方法可以讓我領到7月份薪水呢? 我只想領7月1日~7月20日的薪水而已 其他的我 並不想去要求 有人可以給我 一點建議嗎?

7 個解答

評分
  • 十塊
    Lv 6
    8 年前
    最佳解答

    發問者你好:

    第一:

    只能說你太衝動了,如果是普通傷害

    一年可以請三十天普通傷病假

    (扣半薪 不過要有醫院相關證明)

    如果是因為工作期間受傷還可請公傷病假(薪資照給)

    下次要離職要先三思

    第二:

    勞基法第22條 工資應全額給付勞工 ,

    施行細則第九條也有規定

    如果終止勞動契約 雇主必須結清工資給勞工

    第三:

    解決辦法 ,那就是跟雇主要薪水 並且講法條瞜,

    說不定只是會計跟老闆之間沒溝通好而已,

    如果你說了好幾天薪水都還沒拿到

    那就看您要不要去勞工局勞動條件科檢舉瞜

    (跟會計和老闆說的話最好錄音起來)

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

    詢問 和檢舉地點

    參考資料: 勞基法和勞委會網頁
  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

  • 8 年前

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  • 8 年前

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  • 8 年前

    建議您可以向勞工保險局申訴,因為您的老闆已經違反了勞動基準法了

  • Gina
    Lv 6
    8 年前

    你先寫離職單並且說明公司於8/9尚未給予你七月份的新資,另外你問一下勞保局公司是否有幫你續保勞健保.....保留證據也就是說你七月份有到職的紀錄

    如果公司都不回應你可以請勞保局向公司協商你的七月份薪資

  • 8 年前

    建議你到一些可以諮詢法律問題的公司或單位問

    看是否要先寄存證信函 或是有其他方式 會比較清楚

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