颱風假之規定?

剛剛看到有關於颱風假的規定,如果雇主強迫員工上班的話,最高可罰30萬元!

一般百貨公司在颱風來的時候都沒有放假,而百貨公司裡面的專櫃幾乎都是外包的廠商進駐,而這些員工都是受雇於這些進駐廠商!

百貨公司要求不能<空櫃>,所以進駐廠商只能乖乖配合營運(颱風也不例外),不然就要罰錢!

問題:

1.進駐廠商配合百貨公司的規定,要求員工也要上班,是否算是強迫工上班?

2.如果要開罰,是罰進駐廠商還是百貨公司?

1 個解答

評分
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    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    PONDER 版大你好 首先要闡明一個重點~~目前勞基法尚未列入颱風假(研議中),也就是說颱風假不適用於勞基法規範,故~~颱風天是否應上班,則由雇主自行決定之....

    更簡化一點「勞基法法無明定颱風假 」,「是否上班交由勞資協商」!所謂縣市政府宣布的「停止上班」,僅是「公務員」能停止上班、「勞工」卻與此無關。 然而~~依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。但是依照民法相關規定,雇主可以不發給當日工資。

    註記:雇主宜不扣發工資之""宜"" 字,就是由雇主自行決定發與不發,而非屬於強制性.

    更簡化一點~~當公司宣布需上班,勞工可視工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公,但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時,勞工可選擇不出勤。

    故~~當雇主宣布需上班,而勞工卻因天然災害因素無法到工者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。違反者~~處以二萬~三十萬元. 最後~~勞工屬於進駐廠商之受雇員工,而非屬於百貨公司受雇員工,故應受罰者為勞工之雇主,也就是進駐廠商.

    祝順心

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