何謂責任制加班?

請問,某些行業,例如:美髮業,烘焙業等,有所謂的加班費嗎?

下班的時間到了,但又有客人上門洗頭,或是麵包還沒完成,而延長了上班的時間,這樣也有加班費嗎?而加班費的計算也和一般上班族一樣嗎?

如果也沒有簽定什麼有關個人權益的契約,那對自己又有什麼壞處嗎?

2 個解答

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  • 8 年前
    最佳解答

    無論何種行業若不是勞委會制訂的36種勞工人員

    就絕對沒有責任制的爭議(不適用責任制)

    參照勞基法第84-1條

    第84-1條(另行約定之工作者)經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

    勞委會公告責任制工作共三十六種 經最高法院97年台上字第1667號判決,並依勞基法施行細則第50條之1之規定,將勞基法第84條之1適用人員為明確之定義目前勞委會公告責任制工作共三十六種:包括首長、主管以及獲有配車人員的駕駛、 廣告業經理人員、資訊服務業僱用的經營管理主管人員,以及系統研發工程師與維護工程師、航空公司空勤組員、保全業中的保全人員、電腦管制中心監控人員、外勤保險業務員、不動產經紀人、手術室、急診室等醫事及技術人員、清潔人員、托兒所保育員、中央銀行首長隨扈、總統府工友、廣告業客務企劃人員、廣播業的發射台、轉播台等擔任輪值班務的工務人員等等。 勞委會並未核定之項目,其所有規定必須依勞基法辦理。若有不法,勞工可向地方主管機關申訴檢舉。 ( 20101223網葉小慧 ) 依據勞動基準法規定,責任制並不違法,但有特定的行業與職務,比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等,亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」,以及其他性質特殊的工作,都可適用責任制。孫碧霞強調,所謂責任制,是因工作性質關係而另行約定的勞動契約,工資、工時由雇主與勞工雙方議定,明定每月最高工時、加班給付標準,不得低於基本工資,而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局,或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。責任制不等於無限制地加班,同樣受到勞基法工時規範,每日不得超過八小時,每二周工作不得超過84小時;如果需要加班,連同正常工時每日不得超過12小時,一個月不得超過46小時。此外,雇主也不能拿責任制當理由,要求勞工超時工作,或任意在假日出勤,一旦超時工作,雇主必須發給加班費。

  • 8 年前

    簽通常是短期工作

    不簽通常是長期工作

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