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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

關於勞工婚假的問題~10點

我跟我老公再7月底時結婚,8/5我老公跟他公司請婚假6天要出去玩,

公司的人資請他出示喜帖並給假!

現在婚假請完回來了,公司說他的婚假要改為事假,要扣錢!

但是在請婚假時公司並沒有跟他說不能請,也已經準假!

而且公司的請假規定是寫"依照勞基法規定",結果現在居然要改事假扣錢!

這樣公司有沒有違反勞基法的規定?

如果有,我們可以採取什麼樣的動作?

我老公在那間公司到職兩個多月未滿三個月!

到職時間跟請婚假有關係嗎?

6 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    那你可以問公司:想被開罰「新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰」的嗎?

    勞動基準法(民國100年06月29日修正)

    第4條 本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

    第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

    第79條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:

    一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項 、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

    二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

    三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

    違反第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

    有前二項規定行為之一者,得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

    勞工請假規則(民國100年10月14日修正)

    第1條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

    第2條 勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

    2012-08-20 20:46:17 補充:

    第79條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:

    .

    .

    三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

    .

    .

    參考資料: 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我, 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我
  • 6 年前

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    Lv 7
    8 年前

    1. 婚假跟年資沒有關係!

    2. 婚假是有薪假, 不可以改換事假處理!

    3. 先跟公司溝通, 請他舉證法令條款, 並改回有薪假,

    不然, 你可以向勞工局申訴...

  • 王哥
    Lv 7
    8 年前

    反向請人資提出依據的法規或公司規定,只要公司規定與勞動基準法牴處,就可以請勞工局出面糾正公司,將事假改回婚假

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  • 8 年前

    別聽資方亂掰誤導喔!

    勞基法沒有規定勞工有何請婚假的限制

    勞基法第43條(請假事由)勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之 。

    中央主管機關如何規定?

    看這裡

    勞工請假規則

    第2條 (婚假)勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

  • 8 年前

    勞基法規定沒有一年年資

    是沒有婚假的

    這間公司人事單位可能一時沒搞清楚

    後來只好扣回來

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