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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

員工一個月內請病假多久可以開除他

我是公司的人事

想請教一下

現在公司有位女同事剛懷孕8週

但這個月只上到8/8就開始請病假在家安胎

主管有意思要她走

想請問在勞基法

有條款可以依她

未因病住院而在家休養超過幾天以上

可以開除她的法條嗎?!

還是我建議公司

給她留職停薪呢?!

留職停薪公司還要負擔她勞健保?!

當然知道於情的上面是蠻不道德

但公司無法接受她還不知道要請多久

職位一直由代理人暫接

代理人也一直反應

所以公司想乾脆找個新人接手

想請專業人士指導一下

謝謝!!

7 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    個人的留職停因不是屬於育嬰留職停薪,是不需負擔勞健及勞退的,

    不是這樣解釋的阿!

    勞工請假規則(民國100年10月14日修正)

    第1條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

    第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    第5條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

    分娩婦女需安胎=勞工因......疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    所以貴公司可以讓該分娩婦女辦理「普通傷病留職停薪(留停)」的阿,勞工留

    停期間是可以選擇「續續投保勞、健保(方便就醫及勞保年資延續)」或是「中

    斷個人勞、健保」的阿,至於公司依法是可以停發薪資及勞工退休準備金(勞

    退金)的喔!

    PS:本人在許多年以前曾經辦理「留職停薪半年」的阿,本人當時是選擇

    勞、健保繼續投保的阿!

    參考資料: 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 8 年前

    既然在家安胎

    那就不得逾三十天

  • 8 年前

    ● 資方對勞方有「准假」或「駁假」權

    ● 但若勞方未有勞基法第12條的情事,資方卻無權任意開除(終止勞動契約)

    勞方因懷孕

    ● 只要她提得出懷孕 【診斷證明書】,資方就沒理由不准假,更不得開除處理,否則恐涉及勞基法第五條強制勞動的刑責

    第75條(罰則(一))「

    違反第五條規定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。」

    ● 還有性別工作平等法「就業岐視(性別岐視 )」刑責之虞(行政罰鍰NT$15萬元)

    ● 勞工全年可請事假14天,病假30天,逾此期限,資方有權不准假或責令辦理停薪留職或終止勞動契約(需給付預告工資、資遣費、非自願離職證明書)

    ● 前揭所指「停薪留職 」只保障其工作權,但資方有權不保障其職務或職位,待其假滿申請復職時,資方有權變更指派新職務或職位並依新職務調整其薪資

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  • 8 年前

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  • 櫻木
    Lv 6
    8 年前

    試問:單位為何錄用這位員工?若果您是身為先生,妻子受此相待,內心情何以堪?若果您是身為女性就更該體諒,更能深刻體會生產不便,身為負責人在路取這名員工更該考量清楚而不是如此草率,身為員工者,單位今天如此對待這名員工,哪天哪位女性員工欲相同狀況是否又重倒覆轍?真找到人接手,問題真正化解嗎?綜合以上所提,個人想表達:如今九成九勞資問題都出在這樣細節,單位想獲利而嚴重忽略員工權益,員工又迫於無耐為保有這份工作而無耐接受,如此不正常循環...無言,將心比心.祝福您平安.

  • 8 年前

    未因病住院全年度有30天的病假,如果需要安胎又有診斷證明,是可以給予留職停薪,個人的留職停因不是屬於育嬰留職停薪,是不需負擔勞健及勞退的,不過還是建議你問你們當地的縣市政府的人事局內的勞動條件課,,,如果她真的有需要安胎又有證明,你們不可隨意開除,會有勞資糾紛的....

    參考資料: 自己
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