孕婦權益~~勞基法的保障

各位大大~~我想請教一ㄍ問題,我目前工作ㄉ公司我是8/21到職上班ㄉ,面試時公司說試用期為3ㄍ月,試用期期間薪水以時薪制,本來11月我就滿三ㄍ月試用期,可以成為正職人員ㄌ!!但是在上ㄍ月時我懷孕成為孕婦ㄌ~~~~公司卻以因為我剛到公司ㄅ久為理由,ㄅ給我產婦應有ㄉ產假!!!甚至因為我懷孕為由,原本ㄉ試用期三ㄍ月也變相為我生完小孩之後,才肯讓我轉正職!!!

我想請問公司ㄉ這些做法都是合理ㄉㄇ???難道都沒有違反勞基法???

我只能啞巴吃黄蓮~~自認倒楣ㄇ???

5 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    寶寶 版大你好

    恰巧經過貴版發問題~~ 一.關於試用期間,女性勞工是否適用於產假?

    勞基法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除 ,有關勞資雙方自訂有關試用期之規定,並無不可;但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。

    根據上述可清清楚楚得知,女性勞工於試用期間,仍然適用於勞動基準法第50條產假及兩性工作平等法第十五條規定之產假. 二.[勞動基準法第50條產假(兩性工作平等法第十五條)](合併其他相關資訊)1.女性生產前後應給予產假56天 ,妊娠3個月以上流產者給予28天.(期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日,均包括在內,不另外給假)

    2.受僱工作滿6個月以上工資照給, 未滿6個月者工資減半發給.

    3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期.

    4.妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。

    5.受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。

    6.產假乃女工應有之合法權益,不應視為缺勤,原有之全勤獎金自應照發。

    7.產假期間不得提前上班,因產假係為強制性規定,勞資雙方均不得任意拋棄。

    違反勞基法第五十條規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

    結論,公司若以試用期間或剛到公司不久為理由,拒絕你申請產假既違反上述規定.....

    申訴單位:工作地勞工局

    (至於是否提出申訴請自行決定之...)

    祝順心

  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 7 年前

    我看 乾脆規定孕婦別說值班加班 連上班都免了吧

    直接懷孕第一天就可以呆在家裡 每天薪水照領就好

    懷孕應該賴給先生 要給先生照顧

    不是大家懷孕都拿來當免死金牌

    感覺現在懷孕都不是先生負責任了

    都是公司來負責了

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  • 8 年前

    這樣講雖然很現實

    但是 你知道公司養一個孕婦員工要花多少錢嗎

    又要擔心他流產 不能給他太重的工作 又要給他產假 甚至帶小孩的假

    如果你今天已經在公司很多年 對公司有貢獻也就算了

    才剛進去對公司沒貢獻 還要公司掏那麼多錢養妳

    那公司就只能啞巴吃黃蓮 自認倒楣嗎

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