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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

離職前特休問題

請問我是87年5月12日進公司,預計明年農曆年後要離職,因為公司人事很機車, 會一副只為公司立場想而打壓我們, 所以我想先了解一下依勞基法的標準有關明年特休假事, 免得被她騙我還搞不清楚...

想請問:

1. 明年我的特休假會有幾天? (我今年是18天5小時,但不知明年算法..)

2. 假如明年也有18天多...那我是可以離職單寫至102/3/8, 特假我就從102/2/18後開始休? (102/2/18~3/8扣除假日,上班日有14天)

3.或是我離職日應該只能寫至102/2/8(除夕前1天), 特休沒休完的假, 公司是用薪水補給我??

4. 因為我們公司保障年終奬金是2個月, 我如今年12月中丟辭呈, 離職日寫到哪一天才不會引影到我的年終奬金?

因為關係到要丟辭呈時間點, 所以想先了解以上權利問題, 請各位幫忙回答, 感謝..感謝~

已更新項目:

感謝回覆者...我要提辭呈前會先跟人事確認休假及年終事宜, 以保障自身權益, 才會提出正式辭呈~

4 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    1 法律是保障懂法律的人,權利是給知道的人,機會是給準備好的人。自己該去研究一下勞動基準法,公司相關規定,才能維護自己的權益

    2 特別休假:

    一、繼續工作十年以上者,每年增加一ㄖ

    二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之。因年度終結或終止勞動契約而未修者,其應休未休之ㄖ數,雇主應發給工資

    注意!特別休假既然是勞雇協商排定,故勞工單方面提出請休ㄖ期,僱主是可以不同意准假。又終止勞動契約時,未休畢之特別休假之原因,是因雇主之限制,而耽誤休畢,僱主才須依未休畢ㄖ數發給工資補償;如果是因勞工自己可以休而未休畢,視同勞工自願放棄,僱主不需給付補償工資

    3 年終獎金、紅利:

    一、沒有人敢保證公司經營一定賺錢,所以法律不能規範公司是否一定要給付年終獎金或紅利。各公司都列為福利事項之ㄧ。其發給辦法由各公司自訂,通常只發給在職的員工,甚至還有領取後的任職期間限制,提前離職,縱使已領取年終獎金,都可以依公司單行規定,追回已領的獎金

    二、此部份要查清楚公司規定,以免事後發生糾紛

    4 許多人都喜歡在離職前請假,遞出辭呈、假單後,不管結果是否核准離職、核準請休假,甚至未完成離職移交,就自動不去公司,殊不知雇主可以自其未到工之ㄖ起,累計三ㄖ後逕行發布連續曠職解雇,受有損害,還可移送法院求償

    5 人各為其主,人事人員還要繼續工作下去,當然要為雇主把關,用其熟練之法規執行其本職業務責任。所以,必須先知道公司年終獎金發放辦法,確認安全可以領取,再來安排特別休假,遞出辭呈前,先與相關主管取得協商,取得共識後,就可以進行離職前職務交接,及後續休假實施〈好的主管在僱主面前,明的趕你走,暗地卻是幫你維護權益〉,儘可能在離職當ㄖ正常上下班,以確認工作最後一ㄖ是何時,讓她們無法往前追朔離職ㄖ,侵害應有的權益

  • 匿名使用者
    5 年前

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    甚至可能還同時擁有不同銀行的好幾張信用卡

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    2015.09.22

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  • 8 年前

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  • 8 年前

    1.依據勞動基準法第38條規定,公司應該給勞工每年特別休假之日數,是按照勞工之工作年資來計算,工作年資達一年以上就有7天的特休,三年以上年資則有10天特休,五年以上年資則有14天特休,10年以上則每年加一天特休,最高30天特休(一年以上三年未滿者七日;三年以上五年未滿者十日;五年以上十年未滿者十四日;十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止,勞基法第38條第1至4款參照)。

    所以你的年假依照條例來看應該明天會多一天

    2.可以,但是要有公司准假的證明,沒有白紙黑字寫出來,到時公司說你曠職你也舉證不了

    3.也可以,勞基法有規定沒有修完的特休應補薪予員工

    4.年終獎金並無在勞基法中有相關規定,除非當初你就任時有簽定相關契約說明(EX:保障年薪14個月),不然他不給你你也告不贏它喔

    2012-10-17 13:26:10 補充:

    如果保障年終2個月,他一樣依照今年的比例算給你唷,EX:第三季做完走人 2*0.75=1.5個月

    參考資料: 人資小妹
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