工資被扣統一發票錢

我在一家水電工程行上班多年 前幾年老闆都有幫我們報所得稅 前年開始老闆用他的發票錢要負擔太多 要我們將近10名員工幫他負擔 所以每月都扣除我們薪資所得5%統一發票錢 年底也沒有拿到申報所得稅單 可是薪資袋上都寫扣所得稅項目 他這樣子扣我們每月5%統一發票錢 是屬於合理嗎 還是有逃漏稅問題

還有一點 我們是屬於日薪勞工 有工作才有錢賺 幫他工作也好幾年 應該不算是臨時工 公司員工也都將近10人 老闆也都沒有幫我們保勞保和健保 這樣子有違法嗎

以上這兩點問題 是屬於合理嗎 如果不合理我該怎麼申訴

麻煩大家 幫我們這些低層勞力朋友解答一下 感激不盡

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1.這樣申訴 老闆會有什麼結果

2.我去申訴 會不會曉得 曝光我的身分

2 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    1.老闆已經非常嚴重的違反勞基法,而且手段是極其惡劣與卑鄙,像這種惡質的老闆太多了,將員工薪水扣5%統一發票錢?豈有此理!第一次聽到有這種事,太離譜了!(領薪水,老闆竟然要抽稅金)簡直是胡搞亂搞嘛!!

    2.老闆違反勞基法,那勞工準是吃大虧了(許多勞工因不熟悉勞基法令而吃悶虧)勞工可向資方提出抗議要求改善,也可離職或向主管單位(工作地縣市政府勞工局)提出申訴,討回應得的權益。

    3.不論是時薪,日薪,月薪,臨時工,工讀生.....只要受雇,上班第一天起,雇主就必須為勞工加保勞健保(薪資要照實申報,短報、漏報都是違法的)這關係到勞工的權益至鉅(雇主須向勞保局提撥6%勞退)因此就有許多惡質的老闆未替員工加保勞健保,搾取勞工血汗錢(勞工將來無退休金可領)而且許多權益都喪失了。老闆未為你們加保勞健保,已是違法了,除了須補繳保費(到職日算起)還會被罰款。

    4.勞基法為了保障勞工權益,最低基本工資18780.是不能亂扣的。

    5.有關勞資的任何問題,都可向工作地的縣市政府勞工局諮詢,他們會給你們詳盡的說明與法令的解釋(完全免費)

    2012-10-23 13:51:39 補充:

    1.向工作地的縣市政府勞工局提出申訴,15天內勞工局會通知勞資雙方協調,你認為不合理的待遇,都可在會議中提出質詢,勞工局會詳細說明,解釋法令,雙方誰對誰錯,當場立可分曉,不用爭吵大打出手,本人須出席(身分一定會曝光)你亦可找同事多人一齊申訴,人多勢壯。為了討回你自己的權益,你怕什麼怕!又不是去搶銀行。勞工局每天處理2-30場,忙翻了,夠熱鬧。趕快去掛號吧!

    2.如果確是老闆違法,你們就可討回應得的損失。

    3.如果調解不成立,就得向法院提告。(勞工局會協助你們,完全免費)

    4.<薪資袋>是重要證物,要帶去。(如有其他文件資料均可)

  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

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