勞基法普通傷病假

普通傷病假

未住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半給發

住院者,二年內合計不得超過一年,其領有勞工保險普通傷病給付,未達工資半數者,由雇主補足之

請問以下這句話的意思是什麼

其領有勞工保險普通傷病給付,未達工資半數者,由雇主補足之

請勿再貼勞基法則上來了。只需要翻譯那句話就行了。謝謝

1 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    請問以下這句話的意思是什麼

    其領有勞工保險普通傷病給付,未達工資半數者,由雇主補足之

    >>>

    勞保普通傷病給付為投保薪資之50% (例如30300X50%=15150)

    但有可能少於原領薪資之50% (例如35000X50%=17500)

    差額部分應由老闆補足給員工 (17500-15150=2350)

    2012-12-21 11:17:42 補充:

    勞工請假規則第 4 條

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必

    須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過

    三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一

    年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年

    內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)

    採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

    養者,其治療或休養期間,併入住院

    傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分

    ,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主

    補足之。

    參考資料: 首席顧問工作室/首席顧問理賠處理100招, 首席顧問工作室
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