勞工病假天數

因生病請假

101.12.31開假只能休3天嗎?

假單是一星期(7天)

為何只能休

102.1月2.3.4日

謝謝

病假是包括國訂.六.日嗎?

1 個解答

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    8 年前
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    秀華 胡 版大你好 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一個月以上者外,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。

    又依據勞工請假規則第四條修正條文

    中華民國99年5月4日第四條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 問題:生病請假假單是一星期(7天),為何101.12.31開假只能休3天嗎(102.1月2.3.4日)?

    分析:請假假單是一星期(7天),12/31~~01/06合計七天因病需休假7天期日期為12/31~~01/06合計七天....,但因01/01及01/02二日屬於勞工法定假日..

    而01/05日(週六)01/06(週日)則屬於例假日(如你是隔週休01/05日(週六)休假,或是週休二日制)..

    故應休息日有01/01(法定假日),01/02(法定假日),01/05(例假日,但若屬於上班日則應扣除),01/06(例假日)合計四天,此四天不列入病假計半薪,而是應計全薪...

    而12/31,01/03及01/04合計三天,則列入病假給半薪...

    所以你可連休七天病假,但病假遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內..所以扣除四天不計入病假應計全薪,而實際病假僅計算三天計半薪.

    根據你的問題1月2日仍計入病假計算,依據勞動基準法第37條,元月1日及元月2日均為法定應放假日,故元月2日不應計入病假計算....故,實際上你應計入病假日應為12/31,01/03及01/04合計三天....但01/05日(週六)如屬於應上班日則應併入病假計算.

    又你是從1/01日起病假,可休至1/07日(一)合計七天,當然01/03,01/04及01/07合計三天應算病假,同理01/05日(週六)如屬於應上班日則應併入病假計算.

    從上述解釋中可得知,病假之計算方式.....不是~~~~申請病假日數+法定假日或例假日(俗稱的公休日或排休日)=應休之日數

    而正確的是~~~申請病假日數-法定假日或例假日(俗稱的公休日或排休日)=計入病假之日數 這與婚假有所不同,婚假才是婚假(八天)+法定假日或例假日(俗稱的公休日或排休日)=應休之日數(喪假亦同)

    最後,此次12/29~~01/01連續假日,是隸屬公家機關適用,並不適用於勞工.......12/29(六),12/30(日),是因公家機關週休二日制,12/31(一)彈性休假已在12/22(六)補上班..而01/02公家機關非屬於法定假日,但勞工確屬於法定假日.當然,勞工若12/31(一)休假,而另行擇日補上班亦可達到連休之目的,不過仍需視雇主是否願意....... 祝順心

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