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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

關於育嬰留停津貼的相關問題

目前我現在是辦理育嬰留停的狀態,也有領勞工局的津貼,現階段想著手找新的工作,但面臨到一個問題,我的津貼可以領到3月份,如果再3月份前有找到新的工作那就一定必須到原公司辦理離職嗎?我能勞健保不入新的公司,等3月份津貼領完後到原公司辦理離職在入新公司的勞健保嗎?我如果這樣會觸法嗎?還是各位大大有什麼不一樣的見解呢?

2 個解答

評分
  • 小莎
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    沒有不一樣的見解,就是詐領!!!

    詐領相關規定在就業保險法

    法規名稱:就業保險法 (民國 101 年 12 月 19 日修正)

    第 36 條 (罰則)

    以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者,除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外,並應依民法請求損害賠償;其涉及刑責者,移送司法機關辦理。

    復職日未回去上班就是視同離職了

    建議回去,若遇資遣有資遣的打算,未資遣再辦離職。

    若3月前想去新公司,建議離職、不要續領津貼

    只要新公司做滿一年、小孩未滿3足歲,仍是有機會再辦理育嬰留職停薪,把津貼請領完,且此次留停期間較短,新雇主也比較容易接受,至於詐領,別以身試法,搜尋勞資權益版會發現一些人詢問詐領如何檢舉,就是你或新雇主被同事、員工不爽時,會做的報復,引以為鑑,另一個狀況就是雇主擺爛,便宜用你一陣子、不需繳保費、不需提撥勞退,等時間到再繼續拖,拖到你自己走,就好比躲債為避免扣薪不投保的例子是一樣的,後續的麻煩事會讓你常常上來發文~~

  • 8 年前

    小莎講的沒錯

    不要因小失大

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