schnee 發問時間: 商業與財經保險 · 8 年前

國民年金或工會勞保的問題

請問40歲時沒工作, 勞保中斷, 有收到國民年金繳費單, 續繳國民年金和參加工會勞保, 哪一種會比較好? 若之前勞保年資有滿15年, 是否可在60歲時申請勞保給付? 如果是續繳國民年金, 要一直繳到65歲嗎? 期滿可以申請一次給付, 或月領?

3 個解答

評分
  • 洪中
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    工會勞保比國民年金好。

    因你只有40歲勞保要到65歲才可領月領年金 但可提前在60歲領不過要扣20%。

    國民年金要滿65歲,採月領。

  • 王哥
    Lv 7
    8 年前

    1 勞工保險之區分及給付種類:

    普通事故保險:區分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付

    職業災害保險:區分傷病、醫療、失能及死亡四種給付

    勞工保險之老年年金給付:

    平均月投保薪資X保險年資X1.55%

    平均月投保薪資:加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算

    月投保薪資是依薪資高低投保,目前最高可月投保43900元

    保險費負擔:公司投保,自付20%;職業工會投保,自付60%

    國民年金提供:生育給付、身心障礙年金給付、老年給付、死亡給付

    國民年金之老年給付,僅有老年年金給付,依下列方式擇優給付:

    一、投保金額X保險年資X0.65%+3000元

    二、投保金額X保險年資X1.3%

    投保金額是由政府統一規定,調整投保金額需視物價變動輔度

    保險費自付60%

    由上述即可了解,勞保優於國民年金

    2 無一定雇主或自營作業者,才可以參加與工作性質相同的職業工會為會員,以該職業工會為投保單位,加入勞健保。否則不實投保,被勞保局查獲,保險年資註銷,已繳的保險費不予發還,已領的保險給付追回,涉及刑責移送法辦

    3 依據勞工保險條例第五十八條第五項,51年次以後出生者,老年年金請領年齡為65歲

    但依同條例第五十八條之二第二項,得提前五年請領老年年金給付,每提前一年,依前條規定計算之給付金額減給百分之四,最多減給百分之二十

    所以60歲時請領老年給付:

    減額老年年金給付=平均月投保薪資X保險年資X1.55%X〈100%-4%X提前年數5年〉

    4 如果再加入職場投保勞保,因於97年7月17ㄖ之前已投保勞工保險,符合下列規定之一時,亦可選擇一次請領老年給付,經核付後,不得變更:

    二、參加保險之年資合計滿十五年,年滿五十五歲退職者

    三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者

    四、參加保險之年資合計滿二十五年,年滿五十歲退職者

    一次請領老年給付=〈離職退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算〉X給付月數〈1個月X保險年資前15年+2個月X保險年資後15年〉

    60歲前,一次請領老年給付最高給付45個月,60歲以後最多增給5個月

    5 有勞保投保年資,也有國民年金投保年資,都可以請領老年給付。但勞保年資滿十五年,一但請領老年給付,就不再具備國民年金投保資格,且老年年金給付只能用第二式計算給付

  • 8 年前

    你要參加工會勞保較划得來, 而且你之前就有15年的勞保年資了.是可在60歲時申請勞保給付的.國民年金 要一直繳到65歲才可月領.不可以申請一次給付

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