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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

勞基法規定

我想請問各位大大:如果才做2個月滿,無緣無故被開除,沒理由的,

我要如何保護自己,會有遣散費ㄇ

3 個解答

評分
  • 小莎
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    1)才做2個月滿,資遣費計算

    資遣費=平均薪資*0.5基數*年資

    舉例:

    假設薪資25000、24500

    (25000+24500)/2=24750平均月薪資

    24750*0.5基數*2/12年資=2104資遣費

    資遣費必須在資遣日後30天內給你

    2)任職未滿3個月,公司不需提前10天告訴你,也不須給謀職假、給預告工資

    3)有【資遣事實】才可主張要【非自願離職證明】

    在資遣日前3年內有滿一年就業保險年資,可持非自願離職證明至就服站辦理失業給付。

    4)重點:不要亂簽離職書。

    5)開除、資遣差別,可看勞基法規定~按

    有疑問再提出

  • 8 年前

    1.按照勞基法有的

    2.不满兩個月比較少

    參考資料: 自己
  • 8 年前

    不是無緣無故,應該公司要降低成本 所以找年資較淺開刀

    已經成定局,遣散費幾百或幾千就看比例計算

    如果公司己告知有讓妳去找工作,就沒有預告工資問題

    記得要向公司要非自願性離職證明 再到就業服務站申請失業金

    (要領失業金)就業服務法要滿一年才可以申請

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    祝 你 好 運 加油

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