年終獎金被主管歸零可以申訴嗎?

本人於2013年1月4日離職,公司年終2012年12月28日發放,卻被主管告知今年我的考核比較差,所以年終獎金歸零,結果真的一毛都沒拿到,這種情形可以申訴嗎?年終獎金真的可以歸零嗎?主管有那麼大的權限嗎?我可以透過申訴拿回我應得的年終嗎?

6 個解答

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    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    小文 版大你好

    勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。

    事業單位發放年終獎金所衍生之爭議究屬權利或調整事項爭議乙節,應就事實予以認定,即不論年終獎金之性質為紅利、我國民間習俗之年終獎金或屬事業單位內之績效獎金,如勞資雙方因年終獎金之發放額度發生爭議時(非發與不發之問題),應就勞資雙方有無事先就發放額度予以約定而加以判斷,如勞資雙方有事先約定,且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中,則因此發生爭議時,系屬「權利事項」之爭議,依規定應循調解程序、司法途徑解決;反之,如勞資雙方未事先約定其發放額度並將之明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中而發生爭議時,則應屬「調整事項」之爭議,依規定以調解、仲裁程序處理。

    從以上解釋函中已明確得知~~勞資雙方因年終獎金之發放額度發生爭議時,應就勞資雙方有無事先就發放額度予以約定而加以判斷,如勞資雙方有事先約定,且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中,發生爭議時,系屬「權利事項」之爭議....... 而貴公司若已明定年終獎金發放實施辦法~~~考核較差者,年終獎金歸零(不發)~~但公司若無明定考核較差者,年終獎金歸零(不發),則屬於「權利事項」之爭議.

    公司主管是否有那麼大的權限,則由公司相關主管(上層主管)或負責人若給予考核之權限,此主管當然就有此權限.........

    現在問題在於~~考核較差故年終獎金歸零(不發),你應先去瞭解確認為何原因考核較差,而此考核較差之原因,是否合理且能讓你接受.....假設~你能接受且無反駁考核差之原因,你也就必須接受年終獎金歸零(不發)之事實.

    但假設~你不能接受且有反駁考核差之原因,你可先從向主管之上層提出申訴,萬一無效則透過司法途徑解決...

    最後~~假設公司若無明定考核較差者,年終獎金歸零(不發),系屬「權利事項」之爭議,依規定應循調解程序、司法途徑解決;(本案例,非屬於勞基法範圍,勞委會或勞工局無法介入調解.)

    但如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。你則可向工作地勞工局提出申訴調解.(本案例,屬於勞基法範圍,可透過勞委會或勞工局介入調解.)

    祝順心

    2013-01-05 16:07:44 補充:

    而貴公司若已明定年終獎金發放實施辦法~~~考核較差者,年終獎金歸零(不發)~~其年終獎金則依照公司年終獎金發放實施辦法辦理~~你想挽回機率等於=0

    但公司若無明定考核較差者,年終獎金歸零(不發),則屬於「權利事項」之爭議.....則透過司法途徑解決...

  • 5 年前

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  • 本人於2013年1月4日離職,公司年終2012年12月28日發放,卻被主管告知今年我的考核比較差,所以年終獎金歸零,結果真的一毛都沒拿到,這種情形可以申訴嗎?年終獎金真的可以歸零嗎?主管有那麼大的權限嗎?我可以透過申訴拿回我應得的年終嗎?

    要走的人給你獎金太浪費了,應該領了才走啊!

  • 8 年前

    勞基法沒有規定要發年終給員工

    也要看公司的盈餘......

    你走太快了 多數人都領完再走

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  • 8 年前

    年終獎金一般公司行號都是以年度考績來評核給予,每家的標準不同,也並不是法律一定保障的.....

    依你的職位身份,你可以循公司內部制度申訴,政府主管機關管不著

  • 8 年前

    可以˙˙˙去勞委會申数˙˙把你的權益拿回來˙˙

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