關於2013年最低工資

我想請問一下,我現在是工讀生,

但聽說今年起調漲最低時薪為109,

我本身有投保勞健保,

我的老闆堅持只給我原本時薪105,

請問我應該如何爭取屬於我的權益???

老闆有權利不遵守政府規定的最低時薪嗎???

已更新項目:

但是我的老闆說如果要調薪,

他就要把我的勞健保都退掉,

請問這樣是不是也違法啊???

2 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    1.從今年元月1日起,基本時薪已調為109塊,低於此時薪則違反勞基法第21條<雇主不可不遵守法規>。

    2.如果你「有要繼續做」,就跟工作當地的各縣市政府或勞工局「申訴」,讓他們去做勞動檢查。

    3.如果你「沒有要繼續做」,但又想拿回今年時薪之差額,請跟當地縣市政府或勞工局申請「協調」。

    2013-01-25 08:18:59 補充:

    ※如果是五人以上事業單位是強制加保,因此雇主若只因調薪就要將勞健保退掉,確實違返。

  • 8 年前

    去買份蘋果報紙 上面有投訴專線

    去投訴傳媒 會比向勞委會行政機關單位投訴 效率快

    但還是要向勞委會行政機關申訴

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