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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

約聘人員提早解約?

跟公司簽了三個月一聘的約聘人員,

如果未滿三個月,大概兩個月左右,

跟公司題離職會罰錢嗎?或是拿不到薪水?

當初有一是兩份的合約,但合約上沒有提到提早解聘會罰錢,

我也是第一次做約聘的工作,不太了解狀況,

麻煩請知道的人回答我,謝謝囉!

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備註:我的意思是勞工先題離職,而不是雇主提早要勞工離職。

謝謝!

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    匿名 版大你好

    勞資雙方簽定服務年資契約,勞工是否可提早離職...

    此問題需先端視服務年資契約之內容為何.....

    一.服務年資契約其內容,若有牽涉到勞工提早離職,需賠償違約金或是賠償金..又或是不利於勞工不利之條款.....則請你應謹慎,因為此合約屬於據有法律效用之契約. 二.服務年資契約其內容,若無牽涉到勞工提早離職,需賠償違約金或是賠償金..又或是不利於勞工不利之條款.....則請你可向雇主提出離職預告後..離職.

    以上依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者,契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗,依私法自治原則,契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第二五二條,法院得減至相當之數額。

    三.勞資雙方簽定服務年資契約,期約未滿之前,若屬於勞工自行提出離職...則歸屬自願離職者,不得向雇主要求資遣費....但反之,若屬於雇主令勞工離職,則歸屬非自願離職者,得向雇主要求資遣費....勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至於雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求損害賠償。 祝順心

  • 8 年前

    ※要看合約內容無論是否為定期契約或不定期契約,提前解聘都需給付「資遣費」。<違約金是另外一回事>

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