宏遠興業股份有限公司職災員工的無助

我是100年5月24日在宏遠興業股份有限公司發生職災受傷,6月份成大醫院檢查末梢神經永久傷害,7月份在奇美檢查末梢神經永久傷害,診斷書都有拿給公司,後來公司就一連串不合理撇清責任手法導致我目前無法申請職災補助。

一開始公司說要幫我申請勞工傷病給付,100/8月第一次申請65日審核獲准,

100/10月第二次申請審核駁回,公司就開始動用法規不支付薪資,要我選擇離職或是留薪停職,我都不願意,發生至今公司對我不聞不問,我的經濟能力也無法聘請律師,因為婆婆有田地所以我也無法申請法扶。

公司在100/9月份要我拿復健診所診斷書給主管寫報告~好幾次我拿去公司隔天公司小姐會叫我拿回去更換~要診所醫師重新寫休養日期或是更換病名~我問公司為何要改來改去~公司回答這樣子方便主管寫報告~我不疑有她所以每禮拜都會拿診所診斷書給公司~但是奇美醫院神經科診斷書每次門診也都有開給公司。

101/7月份在成大醫院檢查傷病才得知我是罹患罕見(傷後複雜性區域疼痛症候群)

這種病情是永久疼痛傷害~而且很多併發症~目前醫學無藥可醫治~一輩子折磨

於是我向勞保局請求調閱公司當時寄去審核資料結果很不合理,這是公司寫的申請書~我是左腳底盤受傷~公司寫左掌~

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!uektWpKaEQdDGuiMOgNd...

當時公司要我拿診所診斷書~結果公司偷拷貝起來在要我去更換診斷書~寄給勞保局10張診斷書就有5張重覆日期但是內容休養日期不同~4種病名~導致亂七八糟審核不給付~後來奇美醫院也提供不實病歷給勞保局~總之一連串謊言導致我無法申請任何補助~我真的很無助~拜託大家給我方向我該如何?我已經半癱瘓狀態.....曾經寫信給總經理求助~主管來我家一次~意思要我不能上媒體不然會告我恐嚇....我該怎麼辦?...求助信我並沒有說什麼~只是說受傷之後這一年來我的日子生活如何痛苦主管不理我~~這樣子要告我恐嚇.....請大家幫助我.....告訴我該怎麼做....謝謝感恩

1 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    ※依勞基法第59條規定,雇主應全權負擔勞工之醫療費用,並給付員工無法工作期間之工資<如有勞建保,申請傷病給付,雇主應給付30%勞保局給付70%>,如雇主欲免除工責任應一次給付四十個月之平均工資。

    ◆依上述你雇主應有幫你投保勞健保,卻又讓傷病給付未通過<無法理解>,雇主則需負擔全部之責任,建議你讓家人陪同到各縣市政府或勞工局,申請「調解」給付你失能無法工作之醫療與工資補償。<就我所在的縣市瘠椎受傷調解後雇主陪130多萬之案例,依你狀況跟雇主求償>

    ◆建議請盡快依上述方式處理。

    第 59 條

    勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定

    予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支

    付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之

    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

    二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工

    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月

    之平均工資後,免除此項工資補償責任。

    三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇

    主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準

    ,依勞工保險條例有關之規定。

    四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工

    資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

    其遺屬受領死亡補償之順位如左:

    (一)配偶及子女。

    (二)父母。

    (三)祖父母。

    (四)孫子女。

    (五)兄弟姐妹。

    2013-01-24 10:29:16 補充:

    ※100/10月第二次申請審核駁回,公司就開始動用法規不支付薪資,要我選擇離職或是留薪停職,我都不願意。

    這個你做的很對,不要離職也不要留職停薪,沒有錢請律師,請先依我上述方式到各縣市依法律陡徑處理,如果雇主還是不願意和解,可以到「法律扶助基金會」申請免費的律師幫你打官司。

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