102年和103年工作時薪

想請問各位大大,民國101年 法定工作時薪是不是103元?? 我101年12月27日時應徵工作101年12月28日開始工作到12月31日結算時數總計30小時,我算過按理應得3090元但是老闆只給我3000元請問這樣合法嗎??現在民國102年法定時薪似乎到109元了那假如我月底領薪水時又遇到這種狀況該向誰投訴??

目前1月份的時數總計100小時 按法定時薪應得10900元 如果1小時只有100我就只有10000元 差了將盡快1000 在某方面而言真的有差。

PS 我在想當初我應徵時履歷上面薪資待遇寫依公司規定,會不會是因為我寫這樣所以才發生這樣的事??還是有其他原因??

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我是站超市的收銀,公司目前並沒有幫我投保勞健保。

2 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    ※就算是依公司規定,依勞基法走的行業,「除了扣除勞健保自付額部分」,如未達到法定基本工資之時薪或月薪者,皆違反勞基法第21條。

    101年基本時薪103、月薪18780

    102年基本時薪109、月薪18780

    第 21 條

    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

    前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政

    院核定之。

    前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另

    以辦法定之。

    ◆如公司違反上述之情形,可向各縣市政府或勞工局申訴。

  • 8 年前

    30*103=3090元!

    那貴公司有幫你「投保勞工保險(勞保)、全民健保(健保)」的嗎?

    如果公司有幫你投保勞工保險的話,你就是要「負一點點的自負額」的阿!

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