已經離職9個月後,前公司打來說倉庫貨物有短缺要負責

先生之前任職電纜公司倉庫管理,9個月前因公司縮編被資遣。最近接到前公司電話,說之前他盤點的電纜數量不符有短缺,要他賠償。請問離職這麽久了,公司這樣主張合理嗎?我們該如何處理?

3 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    已經資遣離職超過9個月有物品短少,離職前公司如沒當場盤點那當然跟你沒關係,這可以提出民事告訴如你想更詳細的法律資訊你可上中華民國律師公會它們有免費的資訊........................僅供參考.................自行斟酌.......................

  • 噹噹
    Lv 7
    8 年前

    請問離職時是否有辦妥離職手續?

    或拿到開立的離職證明?

  • 8 年前

    是啊!就是覺得都過了9個月了,這中間的過程我們都沒參與,電話來過來就要我們負責,覺得不太合理,也不想和他們為此事糾纏(因為對前公司老闆没好感)

    2013-01-24 16:43:44 補充:

    有拿到公司的資遣費,就應該算是在公司的同意下正常程序離職的吧!如果真有問題應該當時連拿到資遣費都不可能吧!後來也向勞保局申請六個月的失業補助.離職當時,並沒有什麼特別不愉快的事發生,只有公司扣留一筆獎金,說是要等的一年結算完才能領.其實我們心裡很清楚,根本領不到這筆獎金.

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