關於公司薪資重簽合約的問題…
不好意思，我想請問大家一下，
原本我的薪水是底薪28000+津貼3000，共31000
但最近公司重新找我們談合約，
要將薪水改為底薪20000+競賽加給8000+職務加給3000，
五號領20000+職務加給3000，競賽加給8000則要到25號才能領，
雖然最後領的錢都一樣，
但公司這樣改有什麼意義嗎？
對我有什麼影響嗎？
想請大家解解我的疑惑，謝謝…
3 個解答
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- 冒煙（發神經的笨冒煙）Lv 78 年前最佳解答
hi,發問者您好：
公司大概去聽了奇奇怪怪的課，想要用競賽加給這種名目，去降低你們依照勞基法所計算的工資。
公司原來的計薪方式(底薪 + 津貼)，依照勞基法(勞動基準法)第二條，都要算入工資。所以你的勞基法中的工資，就是 28000 + 3000
而依照勞基法(勞動基準法)施行細則23條，競賽獎金是不列入工資的。
公司新的計薪方式，勞基法工資的部份，就變成20000 + 3000。
(雖然你們實際上領到的錢一樣多，但是依照勞基法算的工資就減少了)。
而降低你們依勞基法計算的工資，好處就是可以少報勞保費、健保費、勞退提撥、就業保險費(這些目前都和勞基法規定的工資連動)。還有你們依照勞基法工資的定義，所算出的加班費也會變少。
問題在於這種改變是"玩法的作法"，因為你們本來就是領這麼多，改與不改，都不會增加也不會減少你們實際領到的錢。
如果是真正的競賽，當然有競賽標準以及發給辦法，不可能每個月都發一樣多，或者大家都達成競賽目標吧！
趕快向工作地的縣市政府勞工局尋求協助吧。縣市政府依照勞基法是主管機關。如果覺得縣市政府不夠力，那就和行政院勞勞工委員會(勞委會)詢問吧。
勞委會電話：0800-085151
勞委會電話諮詢服務：02-8590-2567
參考資料： 勞動基準法
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