有關片面更動勞工工作內容

請問大大,本人目前在工場上班,因公司大部份人都是屬於輪班工作,也就是要輪三班,原本我調這單位是輪班缺,但因勞工延長至六十五歲退休的緣故,公司主管就說你必須等有人退休你才能接替輪班的工作,等了三年好不容易前一陣子剛好有一人申請提早退休,我就順利接上輪班的工作,但因之前有細故與主管發生口角得罪了公司主管,目前就因為一點小錯誤,而且此錯誤也並非全是我個人的錯,有好幾個人一齊完成的,但公司主管只針對我一個作處罰,輪班才二個月馬上沒經過我的同意就叫別人接替我的輪班工作,不給我輪班,叫我只上常日班,請問這樣的公司主管是否有違法?因為上常日班每月薪資就沒有夜班津貼等大約短少一萬元左右。這樣是否構成違反片面更改勞動契約或是有其他的法律規定?我是否能去勞委會申訴公司主管呢?

1 個解答

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  • 8 年前
    最佳解答

    1.如雇主確有調動勞工工工作必要是否符合「調動五原則」。

    ※調動五原則:http://www.nou.edu.tw/~person/970115.htm

    2.這樣是否構成違反片面更改勞動契約或是有其他的法律規定?

    ※在勞基法裡面,雇主變更勞動契約使員工權益受損,員工可以依勞基法第14條第六款與雇主終止勞動契約,並要求給付資遣費,但依勞基法第14條終止契約,這對工作許久的員工不利<舊制資遣費1年1個月>。

    第 14 條

    有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之

    虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行

    為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效

    果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分

    之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三

    十日內為之。

    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳

    染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    第十七條規定於本條終止契約準用之。

    3.但因勞工延長至六十五歲退休的緣故?

    ↑(並不是要滿65歲才能退休,要看你是否有滿第53條的條件<需為舊制>。)

    ※舊制員工為:94年7月1日前進公司,且於99年7月1日前「未選擇新制」。

    ※你必需先了解「勞工退休金」與「勞工老年給付」,這兩者是不一樣的東西。

    ◆已達到退休條件,舊制依勞基法第53條規定,得請領退休,如果因職務調動,薪資減少會影響到您的退休金計算。

    第 53 條

    勞工有下列情形之一,得自請退休:

    一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    二、工作二十五年以上者。

    三、工作十年以上年滿六十歲者。

    2013-01-28 16:39:11 補充:

    ※您這種情況去檢舉或申訴對你而言,都不是很有利<只要一申訴雇主就會知道是誰,而且很難有實質效果>,祝你工作順心。

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