天蠍座的主管怎麼這麼難搞啊,他們在想什麼

天蠍座的主管實在很難理解,沈默寡言的有時以為他傻傻,但是掐人時怎麼都可以刀刀中要害啊,要怎樣才能摸透他們啊?在他們的帶領下工作,壓力真的很大!

4 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    天蠍座主管用人絕對會優先挑選人才而不是聽話的

    天蠍座的主管不會死守著制度一板一眼而會善用人力,

    他們不會對部屬做出不合理或超出負擔的要求,

    他們沒有送部屬生日禮物的習慣但會低調的把考績打高,

    必要的情況需加班時他們也會一起留守,

    他們可不是個只說不做的人如果你有提出要求,

    天蠍座主管也會去做到只要他認為你是值得的,

    他們是很擅長謀略和計劃的人,

    總是會保持神秘感隱密的觀察著每個部屬,

    最討厭的就是部屬有欺騙和打混摸魚的情形,

    對於部屬的工作態度和專業能力非常要求,

    如果你期待天蠍座主管賞識你送你生日禮物,

    你絕對要在限期內完成工作若達不到也不要找藉口,

    對於高深莫測直覺力又超好的天蠍座主管千萬別想騙他,

    假如在工作上有遇到困難可以直接跟他們求救,

    當天蠍座主管主動來問你的時候都是握有把柄時,

    他們是很主觀的人包括挑選送給部屬的生日禮物也是,

    也因為主觀的個性所以很討厭有人挑釁,

    會直覺地選一個認為部屬會喜歡的生日禮物做為獎勵,

    千萬不質疑天蠍座主管發出的指令而且要全力配合,

    如果可以完全地服從他們那麼你會平安無事。

    假如想送天蠍座主管生日禮物建議你找具有神秘色彩的。

    ★天秤座是很有魅力的主管而且會把自己打扮得体天秤座的主管說話的音調總是溫柔的舉止也很高雅,

    你很少聽到天秤座主管大聲說話或是命令部屬,

    因為他知道什麼態度可以讓部屬得到肯定,

    而且他們說話很有說服力簡單的一句話就令人心服口服,

    天秤座主管有很強大的群眾魅力不愛用高壓的方式管理部屬,

    非常重視公平會給每個部屬一樣的對待,

    他們很討厭凡事推拖和摸魚的部屬,

    如果想要跟天秤座主管相處愉快首先要注意談吐和服裝儀容,

    他們希望自己精心挑選的生日禮物可以送給內外兼備的部屬,

    天秤座主管很重視個人的專業進修希望員工都能上進,

    如果你收到的生日禮物是一年期的外語雜誌,

    那也不必驚訝他們就是希望部屬加強一些工作技能,

    天秤座主管可不是只有高雅的花瓶而已他們其實知道誰有認真工作,

    他們也是很容易就改變心意的人部屬要跟得上節奏,

    對於一些瑣碎的雜事如果你可以協助,

    那麼從天秤座主管那裡收到高檔的生日禮物可以看出你多麼受重用。

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  • 匿名使用者
    8 年前

    ☆☆☆如果不試的話,怎麼知道自己能做到多少?☆☆☆

    你看過這部電影《逆光飛翔》嗎? 看過的人心中有何感觸呢?

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  • 8 年前

    過去我是開7-11店長,但是人很難請

    沒有人還要自己顧店,常常都要吃剩下來的便當

    最後因為經營生意不好,我也想解約了

    我當時已經失業半年了,但意外在網路上

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  • 8 年前

    天蠍主管最喜愛的部下是那種默默耕耘 服從命令的下屬 最討厭的下屬是意見很多 經常曠職或遲到的下屬在天蠍主管手下做事 最大好處是:福利好 很保障下屬利益 甚至勝於自己的所得利益 天蠍主管只愛權力而已 財物他不太注重 對下屬出手很大方

    最大壞處是:你無法攻頂 成就或職位超越過他 會受他忌諱

    他對經常持有叛意 或反對意見的下屬很不能容忍要跟天蠍主管相處 拍馬屁會產生極大的負面作用天蠍主管並不吃這一套 他要的是實力和忠誠 所以要應付天蠍主管 最好是做到下列條件 你在他面前就紅了 他會不吝的提攜你 給你很多好處 他是屬於愛之深 責之切類型的主管:不遲到.缺勤.曠.但可容許早退 提出工作其他意見時 千萬不要與他的威嚴相牴觸 不可對他說出:你錯了!你只能當成他永遠都沒錯的.提出你的意見 不要指出他的錯誤.而進行你的說服 和意見的提供不要送小禮物給他(禁) 反而在你業績良好時.向他索取小禮物和討賞 反而能令他對你有十分的好感(因為他總是以你的主子自居 你有功而討賞他反而開心)要經常請教他事情 他會認為你好學肯用心 印象會加分(不管你懂不懂 還是明知故問 因為他有教導慾)立場要全向著他 即使他有錯.你力挺他的立場和意見即使後來事敗.他看你的眼神就會像親生兄弟姊妹一樣 他愛死了忠誠部下有顯著戰功 記得要討賞 不要悶著(不管他給不給賞)你不討賞 他會看你不爽~覺得你恃才傲物 自恃己能拼命表現著自己很行的樣子.這樣很礙著他的眼~

    他不在乎人家犯錯.但很在乎人家肯不肯悔改或認錯他會下來幫你收拾殘局.但你不要拼命跟他說理由

    他是個只論事情成敗 不問製作過程的主官管

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