被老闆惡意開除

現在年假將近 我的舅舅被老闆惡意開除

他叫我舅舅做到除夕前一天就走人

有什麼法律途徑能幫助他??

4 個解答

評分
  • 惟辰
    Lv 7
    7 年前
    最佳解答

    就只有...勞基法啊...給予勞基法規的網頁。

    http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...

    若老闆要開除員工,依法要符合勞基法規定,否則員工可到勞工局提出申訴。

    勞基法有明定開除員工須有法定預告日,並須給予遣散費及開立非自願離職單(可辦理失業補助用)...勞基法第十六&十七條

    ps.辦理失業補助...要在辦理前要有加保達6個月以上才能申請。

    除非老闆可以舉證員工有勞基法第十二條之情形即可不經預告且不給予遣散費立即開除。

    那現在我會建議版大請舅舅保留可以證明自己目前確實在這家公司任聯的證據~如薪資單or打卡單...

    另,可請舅舅再次向老闆詢問清楚為何開除的理由(建議最好可以利用錄音方式錄下證據)~要清楚的問說,那這樣開除有沒有勞基法規定的預告工資,有沒有遣散費,有沒有非自願離職單可以拿??

    如果,老闆直接就說都沒有,那可請版大舅舅直接跟老闆說,他姪女or姪子(就是版大你)已經查過勞基法,如果這些都沒有,那我只好到勞工局申訴了,看那老闆怎麼說...

    因為,我不知道版大的舅舅是多大歲數,是否能夠清楚的向老闆表達這些問題並留下錄音證據~如果,舅舅沒有辦法做到~我倒是會建議,由家人陪同出面去問會比較好哦!!

    ps.申訴...須員工本人帶身份證件到當地勞工局提出。保留薪資條是可以順便查詢看看公司是否有涉及勞保薪資低報及證明在職哦!

    再ps.提出申訴後...勞工局就會發函到公司要求公司派員參加協調會,要有個結果也差不多是要一個月左右的時間...只是若老闆死不妥協,勞工局只能針對若有勞保低報的情事開罰,其餘的事情並沒有公權力可以強硬介入~只能協助勞工提出訴訟及失業補助的申請而已...

  • blue
    Lv 5
    7 年前

    勞資的官司對勞方真的都很不利耶...

    首先,你舅舅已經是正式員工了嗎?!

    如果是的話,資方是不可以前一天才告知你被開除了...

    我的建議:叫你舅舅繼續上班,不管如何要讓公司同事都有看到〝你有上班唷〞!!這樣對事後資遣等的申請比較有利...

    不然會被資方說你任意曠職,而無故曠職3天,老闆就可以隨時叫你不用來,而且不犯法唷...

  • 7 年前

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  • 7 年前

    ※看是依什麼樣的事由解雇,如非法定事由你舅舅想爭一口氣,可以走民事訟訴。

    ※如果你舅舅工作滿三個月以上,除了資遣費外可以另外爭取預告工資。

    ※如果滿一年以上,可以爭取應休未休之特休假工資。

    ◆基本上勞基法保障勞工的部分就這些,除非你舅舅達退休年齡可以跟雇主提退休否則被資遣或開除對你舅舅都是不利的。

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