勞健保調薪加保 追溯投保

Question

我有一個員工, 在2012/10過了試用期應調薪2,000, 但疏忽了在2013/02才發現,

因而在2013/02補發薪資給他, 經詢問相關單位健保可以追溯至2012/10, 勞保及退休金無法追溯, 因僅追溯健保卻無法追溯勞退對員工並無太大實質利益, 若我現在不追溯調整投保級距, 一切調整於2013/03生效, 是否違反相關法令呢? 謝謝

ps 2012/10未調薪, 至2013/02才補發薪資

Answer 1

最佳解答

實質上您是2013/02才調薪，於調薪後調整投保金額，與法並無不合，至於您如何補發員工2012/10～2013/02之間的差額，只要您依當月實發薪資總額減當月健保投保總額的差額繳納2%補充保費就可以.。

Answer 2

你是有投保勞健保，但是忘了調整級距？

若是這樣就請放心，即使是在2012/10就幫該員工調薪也不會有事的

因為勞健保並沒有要求調薪當月立刻就要調整投保級距

事實上，要調高或調低，勞健保局也都會要求要附上近三個月平均薪資的資料，才會准予調整，也就是說當月要調也調不過的

再者，勞健保法規也有給予空間，若薪資有浮動者，每年二、八月提出調整申請即可，也就是說，該員工的薪資是在去年十月才調整的，那現在剛好是二月，提出申請調整完全符合法規的~