關於勞基法之規定休假

目前我在某間大公司上班 每年公司都會公告出因"勞基法規定"勞工每年可休假之天數為110天 但明年休假為110+X天(也就是當年度的六日以及國定假日) 故 明年特休扣X天 無特休者 以無薪假辦理

我上網瀏覽了一下勞基法 找無相關規定 請問 是我漏掉了 還是該公司拿"勞基法"3字在騙人 如有相關規定 可否說明一下在哪一項哪一條好讓我去了解

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回1 2 樓 我重點是想知道 勞基法是否有哪項哪條有規定到 勞工整年度只能休110天(不包含特休)

6 個解答

評分
  • tina
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    勞基法第三十八條:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者, 每年應依下列規定給予特別休假:

    一.一年以上三年未滿者七日

    二.三年以上五年未滿者十日

    三.五年以上十年未滿者十四日

    四.十年以上者每滿一年加給一日,加至三十日為止

    如果你工作未滿一年,就無所謂的特休假囉!

    2013-02-16 22:51:46 補充:

    勞基法第九章工作規則第三十七條:雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,所以各公司的訂定規則或有差異,

    你可以再查閱勞基法第二十三條規定放假日,一般藍領及白領還是會有不同,所以没有一定的標準

  • 7 年前

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  • 7 年前

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  • ?
    Lv 7
    8 年前

    勞動基準法

    第三十條 勞工每ㄖ正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時〈二週之週六只能上班四小時〉

    第三十六條 勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息,作為例假

    第三十七條 紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ,均應休假

    勞動基準法施行細則

    第二十三條 本法第三十七條規定應放假之紀念ㄖ、本法第三十七條所稱勞動節ㄖ、本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ如左:略

    以上為勞動基準法規定應休假之ㄖ

    中央政府為實施週休二ㄖ,遂將勞動基準法施行細則第二十三條所規範之紀念ㄖ、其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ,改採只慶祝不休假、遇例假ㄖ不予補假方式實施,但仍保留:中華民國開國紀念ㄖ〈一月一ㄖ〉、和平紀念ㄖ〈二月二十八ㄖ〉、國慶ㄖ〈十月十ㄖ〉、民族少掃墓節〈農曆清明節〉、端午節〈農曆五月五ㄖ〉、中秋節〈農曆八月十五ㄖ〉六天仍實施休假。農曆春節、特定節ㄖ如逢週二或週四休假時,必要時作彈性調班,提前於週六補班

    故一年內,有五十二個星期ㄖ、有五十二個星期六、再加上特定六天之紀念ㄖ及民俗節ㄖ,共計一年內可休110ㄖ

    許多公司行號比照政府機關實施週休二ㄖ〈一年以110ㄖ計算〉,如有超休,必須補足工時〈週六補上班〉,或以特別休假ㄖ數彌補;但政府機關屬公務人員,勞工於五月一ㄖ勞動節仍可休假一天〈實際上休111ㄖ〉

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  • 8 年前

    您們公司是以整年來看,也就是說:應工作整年時數,之後再去算出整年的休假時數,只要符合勞基法精神,例如:兩週滿84工時,並非一定是週休兩日.如果公司是採周休,那這樣就會是2週少上4小時,那4小時就會從國定假日去補.就看您們公司怎麼做.

  • 好奇
    Lv 5
    8 年前

    特休假是因為你在公司工作滿一年以上而取的,其立法意旨是使勞工在工作一定時期後, 能獲得休息及休閒活動之機會,以消除身心疲勞,進而提高生活品質。與周六周日及其他國定假日的休假無關。

    2013-02-26 15:12:02 補充:

    110天休假日是 周六周日加上政府現行規定有放假的紀念日,是依這樣而來的。

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