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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

生育補助 生育津貼

請各位大大幫我解答一下

如果我跟我老婆 其中一方 想要申請這個補助

我的疑問來自於 我申請可以領6個月的 6成薪水的補助

可是如果我想要在原本的公司繼續加保勞健保 不知道是否可以

還有關於每個月2500得津貼補助 是不是一定要 沒工作的狀態

這2個補助 可否同時一起請領

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    hi,發問者您好:

    您說的六個月的六成薪水補助,是就業保險裡面的"育嬰留職停薪津貼"。

    只要你在現在這家公司工作滿一年以上,你有三歲以下的小孩,就可以向公司申請育嬰留職停薪,然後再向勞保局領這個津貼。

    申請育嬰留職停薪的時候,可以繼續在公司投保勞健保,只需繳納你自己原來該繳的勞健保費,公司本來該負擔的部份,依照性別工作平等法第16條,可以不必繳納。

    至於那個2500,那是父母未就業家庭育兒津貼,那一定要沒有就業才能領(沒有投保就業保險),也不能和育嬰留職停薪津貼同時請領(可以先後請領)。

    有關那個2500的部分,如果有疑問可以問04-22502881吳先生,那是內政部兒童局的業務(目前是在行政院中部聯合服務中心辦公)。

    2500的部份,不一定領的到,因為還要計算工作收入。

    2013-02-17 17:32:40 補充:

    如何辦理育嬰留職停薪,請詢問你工作地的縣市政府勞工局。

    2013-02-17 17:34:24 補充:

    育嬰留職停薪的法律規定,是來自性別工作平等法第16條。

    也有公告育嬰留職停薪實施辦法,請向勞工局詢問。

    2013-02-18 21:15:06 補充:

    補充說明:

    符合申請育嬰留職停薪的資格的話(已經在同公司工作滿一年者),只需要在公司填寫勞保、健保的育嬰留職停薪繼續加保申請書(勞保局和健保局有申請書表可以索取),然後送給勞保局、健保局就好,並不需要先辦理退保,再辦理加保。

    程序上就是如此(只需要送出繼續加保申請書),不需要先退保再加保啦。

    至於未在同一公司工作滿一年者,公司雖然仍然可以准予育嬰留職停薪,但是因為不符合性別工作平等法16條的規定,勞保必須退保,健保仍然可以繼續由公司投保,但是公司和員工都仍然要繼續繳納健保費。

    參考資料: 性別工作平等法、就業保險法、父母未就業家庭育兒津貼申領作業要點, 勞保局、健保局
  • 王哥
    Lv 7
    8 年前

    1 設籍之縣市政府有生育補助,因有設籍時間限制、胎次及給付額度不相同,請洽戶籍地鄉鎮市區公所

    2 內政部「父母未就業家庭育兒津貼〈每月2500元〉」補助對象:

    一、育有二足歲以下兒童

    二、兒童之父母至少一方因育兒需要,致未能就業者

    三、經直轄市、縣市政府依社會救助法審核認定為低收入戶或中低收入戶,或兒童之父母經稅捐稽徵機關核定之最近一年綜合所得總額合計未達申報標準或綜合所得稅稅率未達百分之二十

    四、兒童未經政府公費安置收容

    五、未領取因照顧該名兒童之育嬰留職停薪津貼或保母托育費用補助

    前項第二款所定未能就業者,應符合下列規定

    一、未參加勞工就業保險

    二、經稅捐稽徵機關核定之最近一年薪資所得及執行業務所得〈稿費除外〉二項合計,未達本年度每月基本工資乘以十二個月之金額

    依上述規定,父母至少一方未就業,所得稅稅率低於20%,未因照顧該幼兒而領取育嬰留職停薪津貼,詳細申請手續請洽幼兒設籍之鄉鎮市區公所

    3 性別工作平等法

    第十六條 受雇者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限

    受雇者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受雇者負擔之保險費,得遞延三年繳納

    第二十二條 受雇者之配偶未就業者,不適用第十六條之規定

    育嬰留職停薪實施辦法

    第二條 受雇者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出

    就業保險法

    第十一條 本保險各種保險給付之請領條件如下:

    四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪

    第十九條之二 育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月

    前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限

    父母同為被保險人者,應分別請領域應留職停薪津貼,不得同時為之

    符合上述規定之父或母都可以向公司申請育嬰留職停薪及每一名子女都可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼六個月。但須注意父母應分開申請,子女也應分開提出申請

    申請育嬰留職停薪後,公司一定會辦理勞健保退保,必須另填報「育嬰留職停薪繼續投保申請表」寄送勞健保局,完成繼續投保登錄,保險費也可以勾選遞延三年繳納。但受雇年資未滿一年,即使公司同意育嬰留職停薪,因不符合性別工作平等法之規定,就不能繼續參加勞工保險

  • 8 年前

    不懂你這間公司的規定

    照理說勞保局就會解釋這些問題

    可是重點是投保薪資要有紀錄

    如果公司不願意承擔這龐大的津貼

    只好自認倒眉了

    被公司制度騙的大有人在

    就是不要惹到無聊份子

    不想找麻煩

    不想官商勾結

    就勇敢的自己當家 回家吃自己 以免在外被騙

    有繳稅的國民就有機會申請自身與小孩的權益

    不要忘記吃大鍋飯的規矩

    2013-02-17 16:28:12 補充:

    目前 所有財政體制的規定似乎是依照 高興就好

    公司制度的規定由誰承擔

    很不清楚

    問財政部 或勞保局 或健保局 多問看看是不是機會會比較多申請到津貼

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