被資遣可以領遣散費嗎?

有位朋友,在一家私人小型工廠上班,已經3.4年了。

也許工作上讓雇主不滿意,年終獎金故意將年終獎金減少(同事年資才1.2年

領的就比他多),過年前三天朋友跟老闆說要帶母親先回鄉下,老闆允說好,

隔天發簡訊要他將工作做完成,若他沒去會請其他師傅去完成,要他年後另

找適合他的工作(明顯故意請他走路),又扣押三天工資,請他下個月再來領。

一.工廠有勞健保,依勞工規定調法,可否領資遣費?

二.沒提前告知,無故資遣要怎麼做才對自己有益呢?

三.或要如何申訴呢?

已更新項目:

政府還要幫你朋友找律師,幫忙出錢上法院

政府請的律師錢是朋友要付嗎?

2 個解答

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  • 最佳解答

    hi, 發問者您好

    依照您的問題回答如下:

    1.工廠有勞健保,依勞工規定調法,可否領資遣費?

    資遣費和有沒有勞保一點關係都沒有。就算沒有勞健保,還是可以拿資遣費。

    既然已經工作了大約3年半,那依照勞工退休金條例,大約可以領1.75個月的資遣費。

    (你的朋友是在勞工退休金條例實施以後,才去這家工廠工作的,資遣費要依照勞工退休金條例計算)

    2.沒提前告知,無故資遣要怎麼做才對自己有益呢?

    既然已經工作超過三年,依照勞動基準法16條必須提早30天預告,沒有預告就要人走路的話,要多發這30天的工資。

    也不能多扣薪水當賠償。

    3.要如何申訴呢?

    請向工作地的縣市政府,提出勞資調解的要求。

    如何辦理勞資調解,請洽縣市政府勞工局。

    如果老闆不願意勞資調解,或者勞資調解不成,那還可以上法院打官司要這些錢(資遣費、預告工資),政府還要幫你朋友找律師,幫忙出錢上法院。

    2013-02-19 13:29:14 補充:

    補充發問回答

    依據勞資爭議處理法所訂定的,勞資爭議法律及生活費用扶助辦法規定如下:

    訴訟代理酬金扶助標準如下:

    一、個別申請者,每一審級訴訟最高四萬元。但因案件複雜經審核認有必

    要者,得增至六萬元。

    二、共同申請者,每一審級訴訟最高十萬元。但因案件複雜經審核認有必

    要者,得增至二十萬元。

    三、申請保全程序者,每次最高三萬元。

    四、申請督促程序者,每次最高一萬元。

    五、申請強制執行程序者,每次最高四萬元。

    六、申請法律文件撰擬者,每件最高一萬元。

    這是政府要出的錢的上限

    多的還是要讓勞工自己出

    參考資料: 勞動基準法、勞資爭議處理法
  • 張健
    Lv 7
    8 年前

    先到勞工局申請協調或調解,如果沒有結果,(((不用請律師))),因為真的請律師版大會倒貼,而且你的案件要申請法扶的補助也沒有這麼簡單,所以請版大在勞資雙方於勞工局協調或調解不成時,直接到法院申請小額訴訟即可,依你敍述的內容看來,不用繳太多的保証金,頂多一仟塊就夠了

    2013-02-18 17:49:47 補充:

    勞方的權益還有:

    資方是否有投保薪資(以多報少),及6%提撥金,申請失業補助金,都會受到影響,這些是可以在協調時要求資方賠償其損失

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