匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

PT被臨時通知解雇

我在某餐廳工作超過五年的時間,一直都是以兼職的模式半工半讀,因為不是正職公司並沒有幫我加入勞健保。

就在昨天打電話跟我說三月開始要節省人力所以要我找新的工作了,請問這樣我有權利要求遣散費麻還是?

而且初一到初三也沒有給我雙倍薪水什麼的,這樣是不是也被剝削呢?

我想知道我在法律上的地位有沒有跟他們爭的權利..

已更新項目:

可是大多時間我只是假日工讀 星期五六日

特別節日寒暑假跟春節會做得比較多天

如果我去申訴是不是要繞很大一圈呢.. ?

2 個解答

評分
  • 漁夫
    Lv 6
    8 年前
    最佳解答

    沒有幫你加入勞健保...這條就很嚴重了

    天幸你這5年都沒出意外

    去縣市政府勞工局申訴 用電話 e-mail 或本人親自去他一定會受理的

    有權利要求遣散費的 另還有30天遣散預告工資

    滿5年還有14天特休(可折現金也是14天)

    初一到初三要2倍薪水 都可列入申訴範圍內

  • 小莎
    Lv 7
    8 年前

    我有權利要求遣散費麻還是?

    有呀

    而且初一到初三也沒有給我雙倍薪水什麼的,這樣是不是也被剝削呢?

    當然嚕

    我想知道我在法律上的地位有沒有跟他們爭的權利..

    有呀

    不要因為工讀就認為不能爭取←這是錯誤觀念

    有問題可以詢問工作地勞工局

    上縣市政府網頁有勞工局勞資關係科電話、地址、信箱、上班時間、局長信箱

    2013-02-21 02:26:37 補充:

    怕麻煩就直接找雇主談

    談不談的成?

    都趕緊找工作

還有問題?馬上發問,尋求解答。