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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

詢問 休育嬰假前的問題

想請問

若本身有特休(年休)、加班換來的補休二種時數

在請育嬰假時,特休、補休時數會怎麼處理??

例如3/1開始請半年,同一年9/1復職。

3/1前,特休還有112 hr,補休50 hr

有想過下列情況:

1. 特休可保留,補休可保留 (在同一年度)

這是預想中最好的情況。

2. 特休不可保留,不可換錢。

補休不可保留,可換錢。

3. 特休、補休都不可保留,也不可換錢。

也就是3/1前 要休完,沒休完算自己奉獻給公司。

不知道有人有經驗嗎?

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    匿名 版大你好 一.特休假特休假是指勞工到職日起計算,每滿一個年度勞工既想有特休假之權益,依照勞基法勞工取得特休假權益後~~應於本年度休畢...例如:100/08/31到職~~101/08/31,既享有七天特休假之權益,而此七天特休假應於101/08/31~~102/08/31之前申休完畢.....故在此假設~~3/1開始育嬰假~~同年9/1復職。而你的特休假應休期限在於102/08/31之前,那麼你的特休假就將歸零......且不得要求轉換工資.

    所以你的特休假應休期限在於9/1之後~~復職後依然可繼續申休未休完之日數...但萬一期限是在育嬰假期間,你應於申休育嬰假之前(3/1前),申休未休完之日數.故你可從既日起~~3/1前申休未休完之日數.....萬一雇主無法讓你申休完畢未休完之日數,其未休完之日數,可向雇主要求折算工資.以上是依據勞基法規定而解釋,不過仍建議你向公司確認,也許公司之規定優於勞基法規定. 二.補休勞基法並無規定""補休""應如何休,而是由勞資雙方協商約定之~~~所以各事業單位其補休規定均不同.....故應視貴公司補休規定而從其規定辦理.就如你所述~~補休可保留 (在同一年度),或補休不可保留,可換錢,或補休都不可保留,也不可換錢....前述規定均有可能.所以補休規定,在此無人可正確回答你~~請洽詢公司確認.

    祝順心

  • 6 年前

    他跟你有 一樣的問題

    WWWTS777.NET

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