上班遲到扣錢

請問我月薪為24000,一天800元。

(月薪24000/一個月30天)

老闆說遲到以3次為限60分鐘以內,超過3次或遲到60分鐘以上

每1分鐘扣10元,請問這樣合理嗎?

我這個月遲到6次共11分鐘,已被扣了110元

不太懂勞基法,謝謝。

已更新項目:

補充:我一天工作為8小時,約每小時100元。

3 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    基本上在妳到職的時候,公司會請妳寫一份,在職任職契約書,內容會包括妳一個月薪資多少,公司福利,扣薪等相關內容,確認無誤請你簽名,單妳簽名後,這份契約即可申效,妳一份,老闆一份,不知道您是否有欠過這份契約書呢?

    如果沒簽的話,基本就是老闆(面試)的時候有事先告知,不知道有說過這件事嗎?如果有說的話照理來說還是算成立。因為有經過您的同意跟妳先說明了。扣薪是正常的。如果事後才告訴妳的話,原則上是不成立,老闆不應該扣妳薪資。

    其實也還好啦,1分鐘10元,妳才遲到11分鐘,建議早點起床到公司,就不會遲到,也不會扣薪啦。

  • 王哥
    Lv 7
    7 年前

    任何事業單位都可以制定內部工作規則,內部工作規則包含考勤、獎懲等事項,只要合理、合情,不違背比例原則,通常是法律許可的範圍

    「老闆說遲到以3次為限60分鐘以內,超過3次或遲到60分鐘以上每1分鐘扣10元」

    僱主已事先告知,且給予緩衝機會〈3次以內或延誤60分鐘以內〉,屬合情、合理制度。超過該緩衝限度,就可以歸類為累犯,累犯當然可以加重懲罰程度

    勞工與僱主之間不需要分秒必爭,上下班途中難免會發生意外突發事故,必須預留緩衝時間;斤斤計較精確計算通勤時間,就會不知不覺超速、闖紅燈,容易發生交通事故,不是撞人就是被撞,運氣好雖然有保險可以理賠,但痛的是自己的肉體,萬一運氣不好?怎麼算還是不合算。自己違犯公司制度,制度合不合理,一樣都會受到懲罰,差別只是輕重不同。何不早一點出門,到了公司還有時間和早起的鳥兒聊天,何樂而不為?自己不違犯考勤制度,則制度好與坏就與自己無關

  • 7 年前

    扣薪知道痛!以後就不要遲到,就什麼事情都沒了~且老闆已經很好了!

    給3次機會且不超過60分鐘以上.

    準時上班,不是最基本的嗎?

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