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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

惡意遭雇主開除

我在某社區擔任守衛

此社區沒有提供勞健保

而且再我三天休假的時候

第二天通知我做到第三天休假日

薪水也只有算到1號~16號 令我措手不及

其他任何的補償也沒有

根據管理委員會委員所說

因為沒有加入勞健保

所以可以隨時叫員工走人

不須任何的事前通知

也不用給任何補償

我沒有簽訂任何契約

我的在職是從今年三月到現在

可以請勞基法專家為我解答該如何處理?

我是半工半讀的大學生

每天早上5點半起床6點前要到工作直到晚上6點

在去學校上課

被這樣的惡意對待 令我十分的難過

已更新項目:

這管理委員會好像沒有立案 那是否有所差別呢?

3 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    應該是「遭雇主惡意開除」吧

    怎麼說成180度相反意義的「你惡意做壞事遭雇主開除」呢?

    依據勞工委員會的法律解釋:社區管理委員會也算是勞基法第2條所定義的事業雇主,所以社區管理委員會所僱用的保全(你)當然也是同法同條所定義的勞工

    既是勞基法所定義的勞僱關係當然就完全適用勞基法的規定來規範雙方的權利義務

    工作時間雖有超過每天8工時每2週超過84工時,但保全是勞委會規範的責任制勞工(勞基法第84-1條所定),故無違法爭議

    社區管理委員會沒有替僱用的保全員投保勞健保

    違反勞基法第14條第一項第 六、款「主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」

    你可寫【存證信函】直接依勞基法第14條第2項規定開除你的雇主(社區管理委員會理事長),並主張資方應賠償未提繳的勞退6%及無法申領失業給付的全部損害、立即結清資遣費及積欠的工資,並發給非自願離職證明書

    函寄出後第4天直接帶【存證信函】去當地縣市政府勞工局填寫【勞資爭議申訴書】、【勞資爭議調解申請書】

    14天~1個月內即可獲得解決

    2013-06-16 06:24:21 補充:

    寫【存證信函】應注意:

    1.社區管理委員會理事長是資方法定代理人

    2.資方為社區管理委員會

    3.「社區管理委員會沒有替僱用的保全員投保勞健保」是你發動終止勞動契約的法律原因(勞基法第14條第1項第6款),「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。」是發動終止勞動契約的法律行動(勞基法第14條第2項)

    處理上,直接簡單寫「貴社區管理委員會於吾人在職期間未辦理勞健保,損害吾人權益,謹依同條第2項即日終止勞動契約」

    2013-06-16 06:24:47 補充:

    4.之前有網友「貓貓」,將「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」誤導成勞基法第14條第六項是錯誤的引用

    因為勞基法第14條只有第一~第四項,何來第六項?

    參考資料: Yahoo搜尋 旺來Blog 勞資權益諮詢顧問師
  • 7 年前

    管委會委員應熟讀法,這樣說法,只會欺負不懂法的人~

  • 幽可
    Lv 6
    7 年前

    1.沒加入勞健保,違法

    2.沒給資遣費,違法

    哪來的因為沒加入勞健保,所以不用資遣費......(如果真是這樣,那每個老闆都這麼做了)

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