在公司遇到這樣的同事 我該怎麼辦?

事情發生在昨天我上班的公司 某一個部門 我稱A部門

昨天因為我沒有事情 我詢問廠長 廠長叫我支援A部門包裝生產

結果我帶我的人(稱B男)一起過去幫忙包裝產品

我一進門過了約10分鐘 那部門組長 叫我一小時要做出15箱成品

我和B男搭配著做 因為不熟 也是第一次做 難免手腳慢 又卡卡的

還在適應中

原因是因為A部門人手不夠 需要生產 要不然東西一直放著沒人做

已經堆積如山

於是才被安排幫忙A部門

後來我幫忙兩小時 他看到直搖頭抱怨 先是挖苦我: 你是來養生的喔?

說我兩小時只做16箱 他要求一小時15箱

一直邊走邊大聲喧嘩 然後跟副廠長抱怨 還在人多的環境 大聲斥喝

感覺好像神經病= =

中午吃飯 還一直在那邊 斥喝著 叫囂

就不敢當面對我罵

看到我來馬上閉嘴= =

真是 叔辣

我只是去幫忙 想要15箱 好好說再來檢討嘛...何必大聲斥喝

同事間互相幫忙是正常 但是他那樣讓我 已經對他失望了

平常我和他感覺還不錯 沒想到說罵就罵 讓我傻眼

當時我不發一語 ...我不願意再幫他了

只是因為他們缺人手 我去幫忙 還被人家嫌 真是冤妄

我第一次做耶 不熟 我當時也是抱持著開心愉快的心情 哀......

要求我就算了 還大聲斥喝

他也不教教我 或是示範一下

他已經結婚有小孩

做事態度居然是這樣 不理智 常常說什麼 對事不對人

他們已經趕不出東西了 有做總比沒做好 還在那邊哭邀= =

要不然他們 這東西因為沒人手 已經停止生產了

有人幫忙算...還在那邊該該叫

真是像個喪心病狂的人瘋子

我好歹在這公司也工作將近10年 尊重一下嘛 罵什麼罵

還不敢對我罵= = 真是耖淑辣 只會找別人出氣+抱怨

要求15箱 是他自己規定的 公司沒規定 想要求15箱沒關係

好好說嘛

他愛面子 常常認為自己很行 講話頭頭是道 感覺自己很了不起

走路也是大搖大擺的 我跟B男 做到差點 趕不及包裝

也不會體諒一下 哀.....

請問遇到這種人 我該怎麼處理???

已更新項目:

他已婚 有一次我看到 他跟一位已婚年輕媽媽

他用手鉤她肩膀 繞過脖子那種的 感覺很親密

這行為正常嗎?

這也是跟心態有關聯嗎?

如果都是的話 他可能病的不輕

2 個已更新項目:

回答者:賀全 ( 實習生 5 級

是沒錯拉 只是因為他的態度讓我很失望

要不然他如果好好說 態度良好與我溝通 我當然義不容辭啊

只要達到他的標準 他就會開心滿意+快樂

沒達到就是 失望不爽+垃圾

非常情緒化的傢伙

感覺很像三歲小孩 要不到糖果吃在那邊 哭

要到了就在笑

枉費他娶了老婆 兩個小孩 還是這麼情緒化 還背著他老婆 與其他已婚女性單方面勾肩搭背

心情好 什麼都好+隨便都很好

心情不好回去給我重來+開罵刁難+我對事不對人 襪操

然後就是滿口仁義道德

這種人 別人為了討好他 都會想跟他好 只因為 他是最後防線

3 個已更新項目:

很多工作 都需要經過他的最後處理

生管也不敢得罪他 只因為職場上 大家不想弄僵局面

我不犯他 他來犯我 哇靠 是我今年犯小人嗎?

4 個已更新項目:

回答者:賀全 ( 實習生 5 級 )

沒辦法我所屬部門 沒有東西 以放空城

我詢問廠長 廠長要我幫忙他的

更何況 要求15箱 只是他愛面子而已

希望任何人來都能夠 達到最高標準 達成他的全勝紀錄

愛面子而已 沒人催她要生產多少 順順的做 就能完成

何必趕成這樣?? 不是為了面子 就是為了爭威風 哀.....爭奪名利

還說什麼 對事不對人 東西趕不出來 想來做 就給我快

標準都他在訂

5 個已更新項目:

面對其他跟他很要好的人 他就不會這樣

兩套標準...根本是吃我夠夠的

6 個已更新項目:

回答者:Allen ( 初學者 1 級 )

感謝您的回答^^ 不過現在還好 沒人敢叫我上去支援了

就算叫我 我也會拒絕 貨趕不出來 那就與我無關了

畢竟不同部門 我依然都是默默不出聲 看他會不會背後說我是非!!!

我也有眼線在他部門附近 我或多或少都會知道

也還好我資歷最深 沒人敢對我怎樣 哈哈哈

至於他喔 全公司有6成不喜歡 上司都不喜歡

喜歡他的人 都是一些 願打願挨的只占約2成 剩下一成 大概是不予置評

他的部門一位小姐 常常被他挖苦 酸東酸西的 甚至愛跟她吐潮 性 的事情

非常不營養 我經常看到聽到 但是他們兩個願打願挨

5 個解答

評分
  • 阿龍
    Lv 6
    7 年前
    最佳解答

    簡單嘛,以後看見他就當空氣好了,話不投機半句多! 用不著跟他喔氣,不用隨之

    起舞,以後也不要再幫他部門支援就好了!

    *參考資料: EQ

  • 7 年前

    把注意力拉回到自己身上

    然後想想自己要的是甚麼?

    我們沒辦法改變別人 只能改變自己

    加油

  • 7 年前

    您好!

    在職場上這種問題倒是滿多見的,我是在工廠上班的,可以體會您的心情。

    不過我不清楚貴公司的流程和架構,說個方式給您參考:

    1. 您在這家公司也待了10年,算是忠誠度很高的老員工,您是為了公司而去支援,並不是為了他而去支援,將這問題私下找個時間,反應給您上頭的主管或是廠長、副廠長...甚至老闆也可以。因為這種人工作態度如何,被公司重視的程度如何?我並不清楚,但是能夠將這些問題反應給上頭,多少他們就會開始注意這人的態度。( 主管老闆也不是笨蛋,他們會看人的。)

    2. 他個人私人行為"鉤肩搭訕"這種事情,除非被鉤肩搭訕的人不舒服說出來,建議您不要去管他,不然您很有可能又惹一身腥...,慢慢讓被"鉤肩搭訕"的人去反應他這種行為,他自然會得到懲罰。

    3.還有您也可以聚集其他部門對他有反感的人一起去反應,這樣效果更大,讓他會有做不下的感覺。

    職場上就是這樣,什麼樣的人都會碰到,好在您EQ好沒有正面吵起來,已經很不錯了,有些人他就是這樣故意,要惹您先發飆,妳只要有一次當場發飆對罵起來,往往立場都是對您不利的,所以別種了他的計,但也別把自己氣壞了,有問題就是向上反應,對您會比較好喔,祝福您事事順利!

  • 賀全
    Lv 7
    7 年前

    你這個叫作拿竹竿捅蜂窩,找虰的,好心去幫人家,卻被叮得滿頭苞。以後把自己的本分做好就是了,少去當雞婆仔。

    他們當然要自認比你強多才行,如果你去幫忙的比他們強,那他們不就不用混了。

  • 您覺得這個回答如何?您可以登入為回答投票。
  • 7 年前

    碰到這種人我想有二種方式可處理

    第一:就是以其人之道還治其人之身,你可以學他在眾人面前大聲說出你的感受,而不要對他說(不過要確定他會聽到)你就說因為他們缺人手 ,你去幫忙..你第一次做.. 不熟他大可教教你或是示範一下,

    你是抱持著開心愉快的心情去幫忙, 但是他那樣讓你真的對他失望透了,同時他也破壞同事間好情誼。

    第二:當面跟他攤開..把以上你想說的話跟他說一遍,(注意選擇第一或第二都要保持風度,把該說的話說完不要口氣不好兇兇的說)這樣他能了解你感受,你也能把怨氣說出來囉!參考看看!

還有問題?馬上發問,尋求解答。