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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

公司的扣錢制度相關問題

各位大大您好

我個人已經在公司服務10幾年了,一開始做錯產品公司並沒有任何罰錢制度

但是做了5年後,公司申請了ISO,並做錯東西就以異常單來做處罰依據,但是

最多也是扣加班的薪水(依老闆心情來扣加班費~單位小時計),這也是公司扣錢

手段之一, 但是到了去年就很不一樣了,每次老闆或股東都會進公司無緣無故

的罵員工,每張異常單金額也不超過5000元就要被罰錢,直接扣薪水

申誡200元~警告600元~小過1200~大過5000元

給的加班費也都只有1.33 端午節 中秋節 過年 也是1.33

我們只是來公司賺份薪水 每次都被刁難 最扯的是 最近公司生意不是很好

用其他名目 有人做錯事情 被發現 公司除了重罰當事人 還直接扣全公司員工

的全勤獎(我們的獎金1500~現被扣到剩500),我個人上前詢問 只有被會計告知

這是公司的制度,叫連動罰(當兵嗎?) 我個人有跟會計溝通過,跟我們其他人都沒相關

為什麼還要處罰呢? 又沒犯錯 一個人錯全部都罰,哪有這樣子的道理, 但是公司回應

要做就做 不做就回去 難道員工只能被這樣子欺負, 大家都有年紀了 只是討碗飯吃

現在扣錢除了扣薪水外 ,還要補做給公司 好為難喔!! 請問大大有什麼方法能解決這

樣問題呢 拜託 請不吝指教 謝謝

4 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    依勞動基準法第26條

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

    所以板大可以去各地勞工局做申訴,紙本或E-mail都可以,不會公佈你姓名的。

  • 幽可
    Lv 6
    7 年前

    加班費也都只有1.33 端午節 中秋節 過年 也是1.33

    違法吧

    我記得國定假日加班要*2

    加班2個小時內 *1.33

    2個小時候-4個小時 *1.66

    你可以把薪資單留下來,去當地勞工局申訴

  • 7 年前

    以下可業印一份提出給你們廠長(老闆)參考

    開工廠不懂這些是在撒錢啊

    推行ISO 9001的國際品質管理規範推到用扣錢簡直是白搞

    治事要用好又有效的方法不是用亂扣錢圍堵

    要扣錢先扣主管廠長的薪水次扣老闆的營業利潤

    ISO 9001的國際品質管理規範裡有一項第3階文件稱為【作業標準書(SOP)】,也可稱為【作業指導書(SOP)】,【工作程序書(WP)】之類的文件

    其目的是放在製造現場給現場主管指導、要求、教育屬員的作業標準文件

    【作業標準書(SOP)】是由製造主管或生技工程師按照產品標準規格所編寫的,作業員操作結果所發生的品質不符規範,其因素包括4個M的錯誤所生

    4個M包括設備異常、材料變異、人為疏失、作業步驟不當

    這其中只有人為疏失可適度歸責給作業員

    設備異常是主管與設備保全人員要承擔責任的

    材料變異也是品管進料檢驗或製程檢驗應發現的

    作業步驟不當可能起於作業員脫稿演出或是主管未落實「現場全員自主檢查」教育(做業前的工作教導),更可能是【作業標準書(SOP)】本身就制訂有誤

    另外

    凡是產品製造的製程管制,製造主管與製程品管工程師一定要落實負責首件、中件、末件確認

    製程管制,製造主管不懂首件、中件、末件確認就應該先被嚴格要求記大過免職,不是亂扣作業員的工資

    2013-06-17 14:23:39 補充:

    開工廠對於內部管理窘到採取連座罰?

    你們公司裡的主管每日到工廠所為何事?

    馬英九的治事準則:千錯萬錯都是別人錯

    參考資料: Yahoo搜尋 旺來Blog 勞資權益諮詢顧問師, Yahoo搜尋 旺來Blog 勞資權益諮詢顧問師
  • 阿敏
    Lv 5
    7 年前

    若非談好的「薪資」(你勞健保的計算基礎)而是「獎勵」性質的獎金類...你說的全勤獎之類的.....似乎沒有辦法解決....真的是開心做就做....但若是扣到「薪水」而員工並無違害公司任何ooxx事項(加班費亦同)~~不可以隨便「扣薪」。這部份倒是可爭取~~

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