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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 年前

職傷期間公司跟我要部分負擔之勞健保費

職傷期間,我大約休息半年,這中間公司完全沒有給我薪水及補償,

卻還跟我要這半年的勞健保費約5000,

但我查到勞工保險條例

第 十八 條被保險人發生保險事故,於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間,得免繳被保險人負擔部分之保險費。

前項免繳保險費期間之年資,應予承認。

這樣是不是就代表公司應該幫我負擔這半年的勞健保費呢?

公司還說,我不繳就不幫我申報薪資補償,

但我就沒有錢我要怎麼繳?

公司這樣是合法的媽?

我該去哪裡申訴?

公司是滿大一間並且有規模的公司,

我要如何自保><?

我雖然查到這樣條例是對我有利的,

但我相信我講的話她們也會不理我,

我該怎麼辦?

2 個解答

評分
  • 7 年前
    最佳解答

    版大您好:

    您的認知是對的喔!依照【勞工保險條例】(以下簡稱本條例)第9條規定:

    被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險:一、應徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。四、在職勞工,年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押,未經法院判決確定者。

    而本法第18規定:

    被保險人發生保險事故,於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間,得免繳被保險人負擔部分之保險費。前項免繳保險費期間之年資,應予承認。

    另依【本條例施行細則】第21條第1項、第3項規定:

    本條例第九條規定之被保險人願繼續加保時,投保單位不得拒絕。本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時,除依前項規定辦理外,並應檢附醫院或診所診斷書。

    在下幫您解釋一下法條規定:本法第9條搭配施行細則第21條之規定,被保險人(即勞工)罹患傷病致留職停薪期間,只要有請求繼續參加勞保,雇主不得拒絕為勞工投保。

    而本法第18條規定,被保險人在請領勞保病給付期間,免繳納應負擔之保險費。而雇主也僅需負擔其應負擔部分的保險費即可,不用額外負擔被保險人的部分。

    綜上所述,公司方面要求您負擔保險費之要求當然不合法。但在下不知道公司方面是不清楚法規規定,抑或是想少負擔一些保險費?如果雇主或主管跟您還算不錯,溝通管道順暢的話,建議您可以跟公司闡明上述法令規定。萬一公司置之不理,您也還可以跟勞務提供地所屬直轄市或縣市政府勞工局申訴,由公權力介入調查,幫您討回應有權利。

    另外,您提到住院期間公司未給予補償,這也不合乎【勞動基準法】第59條規定:應給予「原領工資數額補償」。

    該法條之規定,即是說:勞工在受傷診療之前薪資多少,職業傷病留職停新期間就應受領補償多少。只是,將來勞保傷病給付核發下來,雇主可以逕予抵充。

    這部分,建議您也先跟公司請求補償(不然,我猜公司會不發給補償費,僅幫您申請勞工保險職業傷病補償費)。如果公司不願發給,您也一併跟勞工局申訴。

    參考資料: 勞基法+勞保條例+施行細則
  • 7 年前

    第 十八 條被保險人發生保險事故,於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間,得免繳被保險人負擔部分之保險費。

    前項免繳保險費期間之年資,應予承認。

    這樣是不是就代表公司應該幫我負擔這半年的勞健保費呢?

    錯。

    得=【公司可以幫你負擔這半年的勞健保費】也可以【公司不幫你負擔這半年的勞健保費】的阿。

    應=【公司非要幫你負擔這半年的勞健保費】不可的阿。(不幫你負擔你可以去告公司)

    公司不幫你負擔這半年的勞健保費不犯法。(叫總統來關說都無山小路用、公司是依法可以完全不鳥總統的阿)

    2013-06-17 23:07:40 補充:

    得免繳被保險人(你)自行負擔部分之保險費。

    勞工(公、民營事業、機構之受僱者)保險=雇主負擔70%、勞工自付'20%、政府負擔10%。

    全民健保(健保)=雇主負擔60%、勞工自付'30%、政府負擔10%。

    第十條第一項第一款第二目(二、公、民營事業、機構之受僱者。).....及被保險人及其眷屬自付百分之三十,投保單位負擔百分之六十,其餘百分之十,由中央政府補助。

    2013-06-17 23:08:38 補充:

    全民健康保險法(民國100年06月29日修正)

    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L...

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