勞工權益特休問題

公司在公佈欄上有另外公佈規定特休月份及天數是否合勞基法規定

3 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    公司在公佈欄上有另外公佈規定特休月份及天數完全合法 (沒有違法), 但勞方對於公司公佈規定的特休月份及天數若有意見(異議),得在知其事實後向資方請求協調權

    若勞方不為異議之舉動,即算100%同意接受

    以上,參照民法第153條與勞基法第40條及施行細則第24條第二項之規定

    參考資料: Yahoo搜尋 旺來Blog 勞資權益諮詢顧問師
  • 幽可
    Lv 6
    8 年前

    天數比勞基法多就可以

  • 噹噹
    Lv 7
    8 年前

    特休可由勞僱雙方以議定方式安排

    僱主有其經營上的考量,不可能全由勞工片面決定

    但重點是僱主要讓勞工有放完的可能

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