匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

是否有違反勞基法

我面試短期工作(三個月),公司有叫我簽"定期勞動契約" PS:已簽字

甲方:公司

乙方:我

離職預告

乙方之契約期限如逾三年者,於屆滿三年後,得終止僱傭關係。但應於三十日預告甲方。乙方之契約期限如未逾三年者,乙方終止僱傭關係時,除本契約第二條外,應於十日前預告甲方。乙未預告甲方或預告期間日數不足者,每不足一日應賠償一日之薪資數額作為懲罰性違約金,若有致甲方損失時,乙方應負賠償責任。

離職交接手續

雇傭關係終止或與本契約期滿時,乙方如未依甲方之規定辦妥離職手續,應以一個月薪酬作為懲罰性違約金,造成甲方損失時,並負民事賠償責任。

Q1:內容這兩條是否有違反勞基法???

Q2:我做未滿一個月,離職單日期我寫5/28, 但是我5/27日中午就硬離職。

於是 會計部扣我差離職日1.5日的薪水,是否可行??

3 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    你的公司碰到我的話,我可整到它灰頭土臉

    1.契約內容當然有違反勞基法及民法,因只有罰乙方卻無對待給付條件,明顯為非對等待遇不公平契約,且資方無權擅自片面扣減勞方已給付勞務之工資,勞方因此受有損害得申訴(行政裁罰資方)或起訴資方(資方負賠償責任)

    2.依勞基法第15~16條之規定,短期工作(三個月),非屬離職必須預告雇主之範圍(契約滿三年才有預告責任),換言之,任一方認為不合適,都有權說一聲就不要對方,但勞方仍有將保管或領用物品歸還責任

    3.資方若認有何損失必須負事實舉證責任(我要說,除非勞方有故意破壞事實,法律上資方很難舉證),我有打敗資方(某大公司)法律顧問(法務長)的記錄

    參考資料: Yahoo搜尋 旺來Blog 勞資權益諮詢顧問師
  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

  • 幽可
    Lv 6
    8 年前

    1.若雇主直接扣你薪水,絕對違法,你可以要求雇主要全額給付薪水。雇主不給,請找當地勞工局。

    (你有上班的時間,雇主就得付薪水,不可以因別的原因而扣薪,所以你做到28號,雇主就得給薪到28號)2.但雇主有可能以此契約為依據,告上法院要求你賠償,但契約有沒有效,得由法官來判斷,沒效的契約,當然沒有賠償問題。

    『離職預告』

    這條個人覺得有效的機率不高,且你未做滿1個月,依勞基法本來就可以直接離職,不用預告,所以這部份契約是有問題的(牴觸勞基法,這部份契約無效)。且如果真要賠償,雇主得舉證有因你不預告離職而有損失才行(但我得說,要舉證很難)。

    『離職交接手續』

    這條有沒有效,就得由法官來判斷,但以1個月薪水當作違約金的部份,有點太多,且你只是提早1.5日離職,賠1個月,有過高的疑慮。

    不過我不是法官,真正到法院法官會怎麼判我也不曉得,只能給你建議。

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    你可以參考以下網址:

    http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=1118

    台灣高雄地方法院八十八年度簡上字第三十三號判決指出:「次查,上訴人主張兩造間有「離職須於二週前提出書面辭呈,並經班主任同意後,於一週內做好交接工作,否則罰最近三個月平均薪資之五個」之違約處罰約定…故被上訴人未於辭職後,至上訴人經營之補習班履行交接工作之義務,即屬違約。故上訴人依前開約定請求被上訴人給付違約金,即屬有據 。惟本院審究被上訴人不預先於二週前提出辭職 ,並履行工作之交接義務,致上訴人所受損害,認本件被上訴人請求之違約金,應以二週之平均薪資為當,逾此範圍,則屬過高 ,應予核減。」

    參考資料: 自己
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