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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

職災門診單

假設我目前6.15車禍(下班時段)..休息到7月底(月薪3萬)

1.請問這1.5個月的薪資是公司給我嗎??

2.還是公司給我薪資後(再向勞保局申請)??

我有用職災門診單

3.還是公司給我薪資後,我還可另外向勞保局申請

額外70%薪資(等於領兩份薪資)

4.使用職災門診單需要再另外"使用"用健保卡嗎??

(自費)或者(高額醫療器材):如義肢是分開給的?

2 個解答

評分
  • 佐陵
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    1.請問這1.5個月的薪資是公司給我嗎??

    上下班交通事故如無違反交通規則則屬職業災害

    不能上班治療時期應請公傷假

    http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp

    勞工請假規則

    第 6 條

    (公傷病假)

    勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養

    期間,給予公傷病假

    第 8 條

    (公假)勞工依法令規定應給予公假者,工資照給 ,其

    假期視實際需要定之。

    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

    勞動基準法 第 七 章 職業災害補償 第 59 條

    勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    一. 勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療

    費用。

    二. 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其 原領工資 數額予

    以補償。

    所以公司必須補償 1.5 個月的薪資

    2.還是公司給我薪資後(再向勞保局申請)??

    以 1.5 個月薪資 4.5 萬計算.可以

    一. 全由公司支付補償 4.5 萬.不向勞保局申請

    二. 公司先行支付 4.5 萬與勞保給付的差額.勞保給付歸

    受傷勞工所有

    三. 由公司支付薪資 4.5 萬.但是以補償薪資名義.與第一

    項不同.申請勞保給付入賬到受傷勞工金融帳戶後.勞工

    提出歸還公司

    3.還是公司給我薪資後,我還可另外向勞保局申請

    額外70%薪資(等於領兩份薪資)

    1. 上述種方式均為可行.受傷勞工 1.5 個月 4.5 萬薪資

    並無減少.不得公司補償 4.5 萬薪資.勞保給付又歸

    勞工

    4.使用職災門診單需要再另外"使用"用健保卡嗎??

    (自費)或者(高額醫療器材):如義肢是分開給的?

    1. 勞保門診單與健保卡共同使用

    2. 掛號費須由公司支付.

    3. 如健保有支付傷病所需要藥材.則自費藥材並不須由

    公司支付

    4. 如傷病所需治療行為.藥材.並無勞健保支付.則需由公

    司支付.公司可作為年度營業費用

    5. 選擇性自費義肢與勞健保給付義肢差額並無法規規定

    須由公司支付

    圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013081513...

  • 匿名使用者
    6 年前

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