某人犯錯, 非但不接受指責, 還懷恨在心
某人犯錯, 非但不接受指責, 還懷恨在心!
請問如何處理?
他永遠不知錯
幾位大大所回答的都比較消極
是否能有比較積極的方法.
5 個解答
- 匿名使用者7 年前最佳解答
教授您好：
請學習改善自己的教育方式與態度~才會有好的回應與結果。
在這個世界上沒有幾個人，能夠有雅量接受他人的勸告，很多時候我們自己並不圓滿，又如何說服他
人來歸順自己呢？
更何況當對方不是很敬重我們的時候，更無法讓對方心服於我們
勸導對方時...即使是親人，有些話也是要委婉的說
而不是帶著怒氣去責備對方
善意要在對方接受的那刻起...才真正的存在
特別是態度很重要，而不是趾高氣昂的要求對方要
屈服於我們，對方當然會感到壓制而心生不滿
即使是上對下，更要替對方的感受與自尊心著想
先要勸導~~之後不聽才能指責
想想自己何德何能去指責對方，
這會導致讓人~心生不滿而懷恨在心
是因為不服氣，不認為自己有錯~~
要一個人願意承認自己是不對有錯的~何其困難呀
之前我在讀廣論研討班級的時候..
班長也是自視頗高，放不下身段
而人與人之間是平等的
如果認為我上，你下~你要聽我的用居高臨下的心
態，那麼表面上的服從只限於在教室當中
等走出教室~~~誰還會吃他一套~~把他看在眼裡？
版主會感到落寞~~~是來自希望別人都把你看在眼
裡~放在心中，希望自己是有威信與威望的
但是也要想想~~自己具足了哪些條件與能耐
指責他人的本身就是不對等的
又如何能讓他人屈服於這樣的情景
態度的不調柔~~~引來的當然是仇恨記恨於心
當一個人不覺自己有錯，堅持自己的想法
又如何讓他改正過來？
所以真正要修正的是我們的態度，表達的方式
讓對方在接受我們教導的時候能夠~~心悅誠服
並且當我們的威儀與信德到達某種証量時
他人自然會敬佩與景仰我們了
凡事多檢討自己....方法是否有問題
而非.....為何他人不受教
- 8 年前
就像樓上說的 人都會有防衛心態
是人都沒辦法接受別人的批評和指責
提供一個我們主管帶人的做法
他們都是用開導的方式 因為他們覺得批評會降低士氣
很多公司在面試的時候會要求求職者測DISC
如果遇到D（掌控能力）超過10分的就要注意 這種人最好不要命令他
超過15分的更不能命令
我不知道你跟這個人是什麼關係？ 同學？同事？
我們主管都是這麼做的 很多時候她都是在開會的時候講 不會指名道姓批評
她都是希望大家可以一起改進
像是我們公司有幾個同事 每次經理請他們幫忙帶新人的時候（我指的是異性） 他們都會忘記保持「安全距離」 結果後來這幾個新人都沒有留住
結果有一次開會的時候 經理就說 帶新人的時候 如果遇到的是異性 不要跟他們靠得太近 不然會把新人嚇跑
如果要開導他 最好不要讓對方覺得「你在說他」 或者不要讓他看出你的目的
希望對你有幫助
- 黃那Lv 68 年前
從心理學來說 ~ 每一個人都認為自己在做對的事
一旦被指責了. 任何人都會出現防衛心態
小偷認為自己沒錯. 因為他在謀生
吸毒犯搶劫也認為自己沒錯. 因為他實在需要錢買毒品
所以.對犯錯的人. 若能先同理他犯錯時的心理狀態. 等他明白了再加以開導.比起直接指責他. 要來的好些.
- 您覺得這個回答如何？您可以登入為回答投票。