教授
Lv 7
教授 發問時間: 家庭與人際關係朋友 · 8 年前

某人犯錯, 非但不接受指責, 還懷恨在心

某人犯錯, 非但不接受指責, 還懷恨在心!

請問如何處理?

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他永遠不知錯

2 個已更新項目:

幾位大大所回答的都比較消極

是否能有比較積極的方法.

5 個解答

評分
  • 匿名使用者
    7 年前
    最佳解答

    教授您好:

    請學習改善自己的教育方式與態度~才會有好的回應與結果。

    在這個世界上沒有幾個人,能夠有雅量接受他人的勸告,很多時候我們自己並不圓滿,又如何說服他

    人來歸順自己呢?

    更何況當對方不是很敬重我們的時候,更無法讓對方心服於我們

    勸導對方時...即使是親人,有些話也是要委婉的說

    而不是帶著怒氣去責備對方

    善意要在對方接受的那刻起...才真正的存在

    特別是態度很重要,而不是趾高氣昂的要求對方要

    屈服於我們,對方當然會感到壓制而心生不滿

    即使是上對下,更要替對方的感受與自尊心著想

    先要勸導~~之後不聽才能指責

    想想自己何德何能去指責對方,

    這會導致讓人~心生不滿而懷恨在心

    是因為不服氣,不認為自己有錯~~

    要一個人願意承認自己是不對有錯的~何其困難呀

    之前我在讀廣論研討班級的時候..

    班長也是自視頗高,放不下身段

    而人與人之間是平等的

    如果認為我上,你下~你要聽我的用居高臨下的心

    態,那麼表面上的服從只限於在教室當中

    等走出教室~~~誰還會吃他一套~~把他看在眼裡?

    版主會感到落寞~~~是來自希望別人都把你看在眼

    裡~放在心中,希望自己是有威信與威望的

    但是也要想想~~自己具足了哪些條件與能耐

    指責他人的本身就是不對等的

    又如何能讓他人屈服於這樣的情景

    態度的不調柔~~~引來的當然是仇恨記恨於心

    當一個人不覺自己有錯,堅持自己的想法

    又如何讓他改正過來?

    所以真正要修正的是我們的態度,表達的方式

    讓對方在接受我們教導的時候能夠~~心悅誠服

    並且當我們的威儀與信德到達某種証量時

    他人自然會敬佩與景仰我們了

    凡事多檢討自己....方法是否有問題

    而非.....為何他人不受教

  • 8 年前

    就像樓上說的 人都會有防衛心態

    是人都沒辦法接受別人的批評和指責

    提供一個我們主管帶人的做法

    他們都是用開導的方式 因為他們覺得批評會降低士氣

    很多公司在面試的時候會要求求職者測DISC

    如果遇到D(掌控能力)超過10分的就要注意 這種人最好不要命令他

    超過15分的更不能命令

    我不知道你跟這個人是什麼關係? 同學?同事?

    我們主管都是這麼做的 很多時候她都是在開會的時候講 不會指名道姓批評

    她都是希望大家可以一起改進

    像是我們公司有幾個同事 每次經理請他們幫忙帶新人的時候(我指的是異性) 他們都會忘記保持「安全距離」 結果後來這幾個新人都沒有留住

    結果有一次開會的時候 經理就說 帶新人的時候 如果遇到的是異性 不要跟他們靠得太近 不然會把新人嚇跑

    如果要開導他 最好不要讓對方覺得「你在說他」 或者不要讓他看出你的目的

    希望對你有幫助

  • 黃那
    Lv 6
    8 年前

    從心理學來說 ~ 每一個人都認為自己在做對的事

    一旦被指責了. 任何人都會出現防衛心態

    小偷認為自己沒錯. 因為他在謀生

    吸毒犯搶劫也認為自己沒錯. 因為他實在需要錢買毒品

    所以.對犯錯的人. 若能先同理他犯錯時的心理狀態. 等他明白了再加以開導.比起直接指責他. 要來的好些.

  • 8 年前

    有些人就是這樣

    拉不下面子接受自己的錯誤

    反而討厭給她指責的人

    拜託~~

    有人要幫她停止錯誤還不知感恩阿

    算了

    等她自己吃虧了之後

    他才知道別人是為他好吧

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  • 8 年前

    人都是沒有跌倒不會知道痛,就不要鳥她,等到她自己跌倒之後就會知道錯了

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