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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

急~急~急 因公受傷 上班後還能請公傷嗎??

朋友因公受傷 請一天假(公傷)去醫院 醫生說骨折診斷證明寫說癒合需3個月 隔天回公司想請假時與主管及人資協調有做刷卡動作 因公司說傷勢過輕不能請公傷 後續上了2天班 過程中公司叫我填寫復工同意書(內容是給予上班時間緩衝) 還有問卷(內容是受傷部位是否可自己搭交通工具 是否可穿衣等等的...我都勾有困難)...但現在受傷部位似乎沒有好轉的趨勢 想再跟公司請公傷假做休養 不知道這樣還可以請公傷假嗎??

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想請問

1.所謂雇主不得片面指派勞工從事不屬於(勞動契約所約定之工作)...工作指的是?雇主指的是本身單位主管 還是公司的醫療單位(小護士)可跳過單位主管指派你去哪工作?

2.若在復工期間 因為被指派的工作換來換去(本來是說課內文書作業)多少都會用到患部 想說上面指示能做就盡量做 導致患部仍感不適(中指骨折 其餘指骨間挫傷) 若想再請公傷休養 是否就不具合理性?

以上的狀況是 受傷當天至今約10天內....

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首先要謝謝大大的解答 讓我對在公司遇到的狀況有一定的底...3Q

只是這星期下來對公司的態度真的是...從受傷的隔天就叫我上班說是傷勢看起來還OK 調派的工作跟當初講的都不一樣 不具醫療身分的人一天到晚建議我上工復健 我都還沒治療哪來復建 主管說叫我請自己的假會比較單純 再不然說不喜歡就請勞工局調解 請勞工局出面我還能在公司待下去嗎~~~

結論是因公受傷 還要冒著手傷沒好上工 也不知道會不會有後遺症 受傷沒產出 績效不好看 公司看到你好像看到麻煩一樣~真的是 受傷有罪 沒產出有罪 爭取權益有罪 勞工局規定都是看看的 公司要怎樣才是真的 一句話 待不待 隨便你~~ ~以上純屬個感受 多多包涵~

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"弱勢勞工之悲情" 道盡多少弱勢勞工的辛酸~~~有多少人為生活低頭折衷

總之

不管最後的結果怎樣 對於各位對此議題的關心與建議

再次感謝~

1 個解答

評分
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    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    勞工發生因公(職災)骨折,雇主僅給予一天公傷假~~~此雇主還真符合血汗雇主..不過個人猜想若真屬骨折(斷),走路移動都會有問題,又如何能再回公司工作,但若非是屬腳骨折,又另當別論了.....

    勞工因職業災害治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應給予公傷病假,該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作,並非勞工不願工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 職業災害勞工受領工資補償要件為,(1) 在醫療期間;(2) 不能工作。「醫療」包括醫治及療養,勞工受傷經住院診治後,接續的門診、復健、療養等均屬醫療期間; 至於,不能工作係指不能從事原勞動契約所約定之工作而言。

    換句話說,勞工受傷經治療後,縱使仍具有部分工作能力,但若未經勞雇雙方協商,雇主仍不得片面指派勞工從事不屬於勞動契約所約定之工作。

    備註:上述中有言及>>>縱使仍具有部分工作能力....一詞,不要誤會成勞工也不需消假工作,而是經雇雙方協商後,得應調任較為輕便工作。

    基此,根據以上解釋,勞工職災經醫療恢復工作後,在同一職災事故需續治療,仍可再申請公傷假......

    但是~~雇主若有異議,勞工應提供其相關証明(診斷證明)....萬一勞雇雙方無法達成共識,則向工作地勞工局提出申訴調解.

    最後~~醫生說骨折診斷證明寫說癒合需3個月>>>>請注意癒合需3個月不代表無工作能力,總之應以醫生診斷證明為依據.

    祝順心

    2013-08-20 10:29:18 補充:

    勞動契約所約定之工作>>>>勞工本受聘於從事A項工作,雇主不得片面更改勞工從事B項工作~~~但是基於業務需要,雇主仍得以更改勞動契約所約定之工作,也就是調動職務.

    此項規定不限於公傷假期間,平時雇主既有調動勞工職務之權利.

    然而,調動勞工職務後,勞工無法勝任新工作者,勞工可要求恢復原工作或其他工作,又或者要求雇主資遣....但是,除非屬於專業性工作,又或者需要具有專業知識性工作,不然勞工想要求資遣~~~~困難.

    2013-08-20 10:29:36 補充:

    在此,所謂雇主是指可支配勞工之相關主管,不一定是指雇主,至於醫療單位(小護士)可跳過單位主管指派你去哪工作>>>若非經相關主管同意,醫療單位(小護士)哪來的權利指派工作,只是此指派作業你不知道而已...

    2013-08-20 10:29:47 補充:

    關於第二個問題~~若想再請公傷休養 是否就不具合理性?>>>這非屬於何不合理之問題,而是依法是否有據,而其認定也非勞工說不適,既可申請公傷假...一切都需經診斷證明為依據,故勞工應提供其相關証明(診斷證明)....萬一勞雇雙方無法達成共識,則向工作地勞工局提出申訴調解.

    公傷假是"法"給予勞工之權利,基此勞工若依法有據(診斷證明)不宜工作,雇主不得拒絕....然而反之勞工若依法無據,雇主當得以不給公傷假.

    勞基法絕對無規定所謂的>>>>未上滿30天所以不支付3天的有薪假(例假日工資),關於此點你可很明確的告知雇主,若有需要勞資雙方可到勞工局調解.

    2013-08-20 10:30:40 補充:

    勞基法絕對無規定所謂的>>>>未上滿30天所以不支付3天的有薪假(例假日工資),關於此點你可很明確的告知雇主,若有需要勞資雙方可到勞工局調解.

    上述此段文字取消~~~~

    2013-08-21 08:23:56 補充:

    對於你的顧忌及不滿個人相當瞭解,然而並非個人無同理心,而是回答勞資爭議事項問題時>>>不能懷有同理心,因為會誤導勞工做出錯誤選擇,進而導致勞工除無法爭取應得權益之外,更進一步被逼退(離職)......

    所以勞工被迫無奈需提出申訴,則務必須依法有據方可一口氣扳倒雇主爭取自身權益,不過當然仍需考慮~~~請勞工局出面我還能在公司待下去嗎之問題.

    這是很普遍性的存在難題~~~也是弱勢勞工之悲情.

    2013-08-21 08:37:04 補充:

    最後~~如真有所顧忌無法向勞工局提出申訴調解,則可變通申請病假,依照病假規定一年得以申請30天,且雇主需給半薪~~~~

    雖然無法與公傷假全薪相提並論,但也是ㄧ種變通方式....關於本題回答字數既將已達上限,無法再補充回答,若尚有未解之慮則請另行開版發問,或再等他人給你解釋.

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