被老闆革職

Question

想問一下  因為跟老闆的意見不合(吵架 )   有跟他表明做到月底我會自動離職 也希望她先找到人  把我自己的工作交接給別人

但她卻傳LINE說  我不知道怎麼當面面對你  那就到今天 明天不用去了

這樣算是被強制革職ㄇ?

我有什麼辦法可以去爭取我的權益
因為我的工作也沒有勞健保

所以很多方面都對我們員工很不利

一步一腳印、腳印遍滿地 · Accepted Answer

1.依勞基法第11條

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

及勞基法12條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

雇主只有符合在這兩條文中的事由，以及其他條文突發事件等因素，成立

時，才可解僱勞工，因此，你的例子雇主最多只能以12條第二項，予以解僱

，但是否有無符合重大侮辱之行為，須由勞工局來論定，若不符合，雇主應

不能解雇

2.雇主未替員工投勞保，依照勞工保險條例72條，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

雇主未替員工投健保，依全民健康保險法84條，投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

3.如何爭取你的權益呢?

向勞工局提出申訴，說明雇主無法定事由解僱你(前提是你並無重大侮辱雇主

之行為，你的申訴對你才有利)，以及未替你投保(勞健保)，希望勞工局能

幫你爭取權益^^

另外補充，假設雇主之後以勞基法11條的事由解僱你，你可再向雇主請求

預告工資及資遣費，因為依照勞基法16條，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

再依照勞基法17條，

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

因此，若以勞基法11條事由解僱你，卻不發給預告工資及資遣費，可一併

向當地勞工局提出申訴^^

2013-08-16 20:09:57 補充：
只能說在工作上都會有這種挑撥離間之人，要看自己如何去面對、解決了，

若是我發現有此情形，我會先聽老闆怎麼說，忍耐不致與老闆起爭執，但當然

仍有一定的限度，倘若真的謠言已傳的十分難聽，先提出自己並無做此事，但

若老闆仍不相信，也只好看他怎麼處理，若無太離譜之處理，我會選擇接受，

不過這是我個人的處理方式，每個人都有不同

言歸正傳，依你敘述，雇主就不符合勞基法12條第2項事由，不過仍得看勞工局

如何處理此事，到底雇主是用勞基法解僱你，以及後續的權益如何爭取，必須等

勞工局查清楚後，才會確定。

2013-08-17 12:56:27 補充：
既然他已查清事實，我想若他有心挽留你的意願，或許你也可考慮留下來，畢竟他也只是

誤聽信他人謠言，而造成此事發生，不過，若他無誠意，就換下個工作囉^^

九層塔 · Answer

如果你已經說要做到月底，但老闆要你馬上走人，那就算老闆資遣你。<<<<<你已經說要做到月底所以你的自動離職就是在月底老闆只要付你到月底的薪水老闆不需要付你遣散費也就是說你本來是做到月底拿完這一個月的薪水就要自動離職但是老闆不想看到你新水照樣給你但是你到月底應該要去上班的天數不需要去了

這當然還是屬於你自己自動離職不是老闆資遣你所以老闆不需要付遣散費

這當然還是屬於你自己自動離職 不是老闆資遣你 所以老闆不需要付遣散費

幽可 · Answer

如果你已經說要做到月底，但老闆要你馬上走人，那就算老闆資遣你。

也就是說，只有在你同意的那個日期，你自動離職，那才算是自動離職。
老闆不能因為你說要離職，就擅自提前要你離開～

-CECI- · Answer

這不算革職

因為意見不合，而你也表明不做了，老闆才說那就到今天，等於就是雙方都有同意一件事，就是你要離職，只是差別在哪一天離職而已

若是今天是老闆先開口要你走人的，那才算數(可以要資遣費)

被老闆革職

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