我是工讀 我對薪水有很大的疑問 總覺得被壓榨很多

我在某咖啡餐飲廳做內場廚房做餐的工讀生

我一個月只能休四天 如果要休六或日 要用平日的兩日換一天的六日

我工作一天八個小時

這樣等於一個月三十天扣掉我月休的四天 我做了二十六天

每天八個小時 兩個星期做了13*8=104hr(我記得工讀勞保是每2週工作總時數不得超過84小時)

一個月104*2=208 這樣算對嗎

然後 老闆卻只讓我領月薪19000多

然後 我做錯單還被扣薪水1000多(這是我問題我沒意見)

然後 颱風天有兩天政府規定台中市停班停課 因為我家住偏遠地區(山上)

交通根本不便 家裡也不放心 我打電話請假 不但被老闆唸跟罵 還被誣賴說因為我說今天放假讓其他員工也以為今天可以放假(我根本沒跟其他人說)老闆還說本公司全年無休 我要不要來自己看著辦(有點威脅)最後我飆車過去 車子開在路上開40多公里都已經在晃了 好 我飆到公司 還算遲到 還被扣錢 這樣合理嗎??

4 個解答

評分
  • 幽可
    Lv 6
    8 年前
    最佳解答

    非常不合理

    1.薪水不對,按法律月薪最低要19047,超過84小時的部份要另外算加班費(所以絕不是19047)

    2.做錯單還被扣薪水1000多

    如果老闆因為這張單損失金額達到1000,那就合理,如果只損失500,扣1000就不合理

    3.我飆到公司 還算遲到 還被扣錢

    颱風假的部份本來就有爭議

    但你是被扣多少錢?如果是按照遲到的時間扣錢,那就是合理的

    (ex.假如你一個小時的工資為60,那遲到1分鐘只能扣1元,扣超過就是違法)

    2013-08-18 07:03:51 補充:

    我沒記錯法律有說新資要全給 可是他卻是給我扣過那1000多跟遲到的薪水耶

    這樣合理嗎?? 我領薪水實拿17000多

    A:法律說的全給,指的是你有工作時的薪水

    而你遲到時那段時間當然沒有工作,所以扣掉那段時間的工資是合理的(我前面也有說怎麼扣才合理。另外,遲到是可以扣全勤獎金的)。

    三個墨魚飯 要1000元?

    如果是,那合理(雖然你說是照老員工教的,但如果你要申訴,也要有證據才行,不然對方只要不承認,你還是沒轍)

    如果沒到1000元那麼貴,那就是不合理。

    2013-08-18 07:05:28 補充:

    颱風天的問題

    法律並沒有強制規定,如果你真的沒辦法上班,有權利請假的(老闆不能強迫,也不能因為你請假解僱你)

    當然請假這天的薪水老闆可以

    如果你還想做這工作,可以先繼續做下去

    但你薪資單可以留著,等哪天不做了,再去勞工局申訴(但證據都要留著,因為口說無憑)

    參考資料: 自己
  • 8 年前

    我們都沒有全勤獎金跟神麼員工福利之類的欸 上面只有寫月薪扣除遲到跟買單

    颱風天是她說 本公司全年無休 我們要不要自己看著辦 (口氣超差 很威脅)

    我工讀 只是做這暑假想拿個領用錢而已 其他工讀也是因為沒有全勤獎金跟員工獎金之類的 又加遲到1分鐘10元太貴還要買單才走的

    還有謝謝妳的解答悠

  • ?
    Lv 7
    8 年前

    不是勞委會申訴,而是逕向各縣市當地勞工局申訴

    亂扣薪水,不合理也不合法"我做錯單還被扣薪水1000多"

  • 8 年前

    如果你覺得你的權益受損了,你可以去勞保會投訴她阿!

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