發現有員工故意超時加班以詐領加班費，是否應向勞工局舉報?
如題，
該名員工已經在公司從事5.6年之久，卻常常把工作留到下班後才處理，平常上班時就和其他同事聊天或者打電話，不積極處理工作，甚至拒絕職務輪調，所處理的業務簡單到工讀生都可以作，但是卻幾乎每個月請領的加班費都到46小時，甚至超過的部份還要求直屬主管讓她加在下個月的加班時數，因為公司的加班系統超過46小時就沒有辦法再申請當月的加班時數，應該是怕勞工局的來查，所以要維持帳面上合法性！
想要請教各位，超時工作如果是員工自己故意的，甚至有詐領的情形，能否請勞工局介入處理?因為就連直屬主管都默許了，再讓其他部級主管知道，大概只會被打回票了吧?
Dear 屏東阿家:
感謝您提供的意見，正在想辦法讓董事長知道，如果直接報料給媒體，不知道是否妥當?
Dear 最思念的人:
感謝您的回覆，倒不是眼不眼紅的問題，而是這種人已經危害到工作上的和諧了，而且如果知道有這些不法情事而不去告發，不是姑息養奸嗎?
Dear 小鍾的妹妹:
感謝您的回覆，就了解他不是領班級的人物，只是靠著對直屬主管的諂媚奉承，以及對同事的阿諛我詐，才得以苟活至今，難道這種人還要再讓她繼續在公司生存下去嗎?
Dear 小藍苺:
感謝您的意見，不過不是患不均問題，很抱歉您的意見沒有實質幫助！
Dear -☆★-西-★☆-:
感謝您的意見，原來有那麼多人在職場上遇到這種人！
Dear 見鬼:
感謝您的意見，這...我學不來！
Dear -☆★-西-★☆-:
感謝您的意見，好直接的見解，但我還是希望正義的一天會到來，會有媒體理這種料！
13 個解答
- 屏東阿家Lv 58 年前最佳解答
像這個算公司內部問題了，主管都睜一隻眼閉一隻眼給他加班費了，請勞工局能調查什?而且損失公司權益，公司也沒發話那勞工局來這是?畢竟打卡也都有加班時間紀錄，看不過可以跟老闆級的主管申訴看看。
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- 小鍾的妹妹Lv 78 年前
圖片參考：http://2.bp.blogspot.com/-TK4yHNPD948/TiTJ7t_V10I/...
圖片參考：http://2.bp.blogspot.com/-7WhwJrBSHao/UMpukuIkaUI/...
該名員工已經在公司從事5.6年之久，算是老資格，公司需要他照顧突發狀況，公司比你更瞭解，是屬於領班人員，你就別自討沒趣了！
圖片參考：http://i.imgur.com/jOsxO.gif
- -CECI-Lv 78 年前
這種員工其實很多
如果主管不講話
其他同仁也只能氣在心裡啦
2013-08-31 19:03:14 補充：
你在公家機關嗎？
你要不是在公家機關，媒體才懶的理這種料，因為根本沒爆點呀
這種人到處都有啦
