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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

發現有員工故意超時加班以詐領加班費,是否應向勞工局舉報?

如題,

該名員工已經在公司從事5.6年之久,卻常常把工作留到下班後才處理,平常上班時就和其他同事聊天或者打電話,不積極處理工作,甚至拒絕職務輪調,所處理的業務簡單到工讀生都可以作,但是卻幾乎每個月請領的加班費都到46小時,甚至超過的部份還要求直屬主管讓她加在下個月的加班時數,因為公司的加班系統超過46小時就沒有辦法再申請當月的加班時數,應該是怕勞工局的來查,所以要維持帳面上合法性!

想要請教各位,超時工作如果是員工自己故意的,甚至有詐領的情形,能否請勞工局介入處理?因為就連直屬主管都默許了,再讓其他部級主管知道,大概只會被打回票了吧?

已更新項目:

Dear 屏東阿家:

感謝您提供的意見,正在想辦法讓董事長知道,如果直接報料給媒體,不知道是否妥當?

Dear 最思念的人:

感謝您的回覆,倒不是眼不眼紅的問題,而是這種人已經危害到工作上的和諧了,而且如果知道有這些不法情事而不去告發,不是姑息養奸嗎?

2 個已更新項目:

Dear 小鍾的妹妹:

感謝您的回覆,就了解他不是領班級的人物,只是靠著對直屬主管的諂媚奉承,以及對同事的阿諛我詐,才得以苟活至今,難道這種人還要再讓她繼續在公司生存下去嗎?

3 個已更新項目:

Dear 小藍苺:

感謝您的意見,不過不是患不均問題,很抱歉您的意見沒有實質幫助!

Dear -☆★-西-★☆-:

感謝您的意見,原來有那麼多人在職場上遇到這種人!

Dear 見鬼:

感謝您的意見,這...我學不來!

Dear -☆★-西-★☆-:

感謝您的意見,好直接的見解,但我還是希望正義的一天會到來,會有媒體理這種料!

13 個解答

評分
  • 8 年前
    最佳解答

    像這個算公司內部問題了,主管都睜一隻眼閉一隻眼給他加班費了,請勞工局能調查什?而且損失公司權益,公司也沒發話那勞工局來這是?畢竟打卡也都有加班時間紀錄,看不過可以跟老闆級的主管申訴看看。

  • 6 年前

    他跟你有一樣的問題

    TS777。CC

  • 6 年前

    參考看看他的答案

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  • 6 年前

    這裡有詳盡說明

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  • 6 年前

    參考看 看他的答案

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  • 6 年前

    他之前遇到的問 題跟你一樣

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  • 6 年前

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  • 6 年前

    看看他的方法

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  • 見鬼
    Lv 5
    8 年前

    那你就要跟他多學習..............

  • 8 年前

    圖片參考:http://2.bp.blogspot.com/-TK4yHNPD948/TiTJ7t_V10I/...

    圖片參考:http://2.bp.blogspot.com/-7WhwJrBSHao/UMpukuIkaUI/...

    該名員工已經在公司從事5.6年之久,算是老資格,公司需要他照顧突發狀況,公司比你更瞭解,是屬於領班人員,你就別自討沒趣了!

    圖片參考:http://i.imgur.com/jOsxO.gif

  • -CECI-
    Lv 7
    8 年前

    這種員工其實很多

    如果主管不講話

    其他同仁也只能氣在心裡啦

    2013-08-31 19:03:14 補充:

    你在公家機關嗎?

    你要不是在公家機關,媒體才懶的理這種料,因為根本沒爆點呀

    這種人到處都有啦

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